Аудит системы мотивации

Комплексный анализ системы мотивации персонала цель - выяснить эффективность затрат 

Комплексный анализ эффективности вашей системы мотивации и ее соответствия целям вашего бизнеса.

Аудит системы мотивации нужен, чтобы контролировать затраты на персонал на основе данных, без гипотез и эмоций.

Результат аудита - объективные данные для дальнейших решений. Вы сможете изменить систему так, чтобы убрать причины, а не симптомы:

• составить приоритизированный план изменений с учетом ваших задач и бюджета (что в первую очередь, что на следующем этапе и при каких условиях)
• спрогнозировать результаты изменений: конкретные метрики вместо эмоций (например, изменение KPI повысит выручку на Х%, при этом возможен отток слабых менеджеров (рост текучести на Х%),
• подготовить поддерживающие действия в смежных HR-процессах

Каждый проект аудита обсуждается отдельно, цена определяется в зависимости от задач и объемов аудита.

Опыт:

Аудит системы мотивации крупной инженерной компании: выявлены неэффективные выплаты

Аудит системы мотивации транспортной компании: выявили неэффективные выплаты в размере 11% от ФОТ

Аудит системы мотивации торговой компании: выявили элементы и механики, способствующие оттоку персонала

Аудит системы мотивации ИТ-компании: выявили слабые связи с эффективностью компании и избыточные выплаты