Аудит, постановка, ведение КДП, разработка ЛНА, оптимизация численности

по договоренности

1. Аудит КДП, восстановление.
2. Разработка и внедрение структуры организации и штатного расписания.
3. Разработка и внедрение локально нормативных актов (инструкции, положения и т.д.).
4. Разработка и внедрение эффективного контракта.
5. Ведение всей кадровой документации.
6. Контроль за соблюдением трудового законодательства в работе.                                  7. Подготовка и сдача отчетов.
 

Преимущества:

Большой опыт работы по всему спектру КДП, как в государственных учреждениях, так и в коммерческих. 

Опыт:

Проект для отеля:

1. Создание отдела с "0".
2. Аудит, частичное восстановление.
3. Разработка и внедрение структуры предприятия и штатного расписания.
4. Разработка системы оплаты труда.
5. Бюджетирование затрат на персонал.
6. Формирование кадровой политики.
7. Формирование и развитие корпоративной культуры.
8. Подбор персонала (составление вакансии, размещение, проведение собеседований, представление руководителю) расстановка персонала, планирование потребности в персонале.
9. Работа с УФМС, трудоустройство иностранных граждан.
10. Организация обучения персонала (составление плана обучения, заключение договоров с учебными заведениями).
11. Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров.
12. Разработка и внедрение локально нормативных актов (инструкции, положения, стандарты, адаптаця и т.д.).
13.Контроль за ведением всей кадровой документации (также опыт самостоятельного ведения кадровой документации в единственном числе).
14. Контроль за соблюдением трудового законодательства в работе с персоналом.
16. Подготовка и сдача отчетов.

ПетербургГаз:

1. Организация работы службы персонала, работа в период поглощения компаний (аудит КДП, создание и ввод ЛНА и ДИ, оптимизация структуры, мероприятия по сокращению штатов).
2. Разработаны и реализованы проекты по подбору персонала (интернет, работа со СМИ, налажены контакты с профильными учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами).
3. Обучение сотрудников.
4. Кадровый резерв: разработка и реализация программы
5. Ведется разработка программ мотивации для сотрудников по группам.
6. Анализ причин текучести кадров.
7. Контроль кадрового делопроизводства.
8. Аттестация: разработка, подготовка и проведение аттестации.
9. Разработка регламентирующей документации.
10. Бюджетирование затрат на управление персоналом.
11. Проведение тендеров со страховыми компаниями, полный цикл работы по добровольному медицинскому страхованию и страхованию от несчастных случаев.
12. Взаимодействие с проверяющими органами.
13. При необходимости выполнение работы подчиненных сотрудников.
14.Подача документов на квоты .

Ресурсы:

Рабочее место, ноутбук.

Условия сотрудничества:

Дистанционно или частичная занятость.