Аудит кадровых процессов

Предлагаю провести комплексный аудит кадровых процессов вашей организации. Это позволит оценить эффективность текущей системы управления персоналом, выявить «узкие места» и предложить решения для оптимизации работы HR-отдела. 

Цель аудита: провести независимую оценку кадровых процессов, выявить риски и предложить меры по повышению эффективности работы с персоналом, снижению трудозатрат и минимизации юридических рисков. В рамках аудита проанализирую:

• процессы найма, адаптации и увольнения сотрудников;
• систему оценки и развития персонала (аттестации, обучение, карьерный рост);
• организацию кадрового документооборота (включая соблюдение сроков и требований законодательства);
• эффективность работы с кадровой документацией (трудовые договоры, личные дела, приказы);
• соблюдение трудового законодательства в части режимов труда и отдыха, оплаты труда, охраны труда;
• процессы кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• систему мотивации и удержания сотрудников;
• организацию работы с кадровыми отчётами и взаимодействием с госорганами;
• соответствие локальных нормативных актов (ЛНА) актуальным требованиям законодательства;
• эффективность использования HR-инструментов и ПО.

Преимущества аудита, который провожу я:

• индивидуальный подход с учётом специфики вашего бизнеса;
• эксперт с опытом работы в крупных компаниях;
• использование проверенных методик и чек-листов;
• конфиденциальность и безопасность данных;
• гарантия качества и соблюдение сроков.