Аудит кадрового делопроизводства

Полный или точечный (по желанию Клиента) аудит кадровой документации с полным письменным подробным отчетом:

• присутствие/отсутствие обязательных ЛНА, кадровых документов;
• ошибки кадровой документации;
• прописание рисков, штрафов с ссылками на законодательные базы;
• план восстановление/корректировки при необходимости.

Опыт:

С 2000 года работаю с персоналом, в т.ч. директором по персоналу.

С 2017 года занимаюсь консалтингом.

Клиент 1: Компания, занимающаяся строительством и эксплуатацией инженерных сетей с задачей уволить сотрудника. При общении и просьбе предоставить пакет документов, данного необходимого пакета документов у Клиента не оказалось. Было согласовано провести полный кадровый аудит (штат 200 человек). Аудит проведен, сформирован полный пофамильный отчет с рисками, штрафами и план восстановления КДП (КДП вела консалтинговая компания). Консалтинговая компания выплатила моему Клиенту компенсацию за некорректное ведение КДП.  Клиент предоставил сотрудника для восстановления КДП. Скорректированы обязательные ЛНА под текущее законодательство, ШР, разработаны ДИ на каждую должность. Далее абонентский договор по обучению и контролю работы сотрудника по КДП, консультациям руководящего состава по применению ТК РФ в работе с персоналом. Сотрудник, которого надо было уволить в итоге подал в суд. Суд выигран. Сотрудник уволен.

Клиент 2: Логистическая Компания с задачей проведения кадрового аудита из-за недоверия к сотруднику КДП. Кадровый аудит проведен, предоставлен полный отчет. Восстановление не потребовалось. Даны консультации по найденным незначительным и не серьезным ошибкам и их корректировкам.

Клиент 3: Строительная новая компания с задачей поставить с нуля КДП. Было разработано ШР, шаблоны, регламенты, ЛНА, ДИ, автоматизация КДП в 1С, найден специалист по КДП. Контроль работы специалиста на его ИС.