Аудит и построение эффективной системы обучения для новичков

от 50 000  ₽

В современное время очень многое решает качество и скорость.

Скорость найма и качество обучения новичков зачастую являются ключевой точкой роста для молодого растущего бизнеса. 

При слабой, не эффективной системе адаптации, а также при низкой закрепляемости новичков в компании, бизнес теряет большие деньги в части:

• расходов на рекрутмент
• времени руководителей на собеседования и бесконечное обучение новичков
• эффективности работы персонала в целом.

Такую ситуацию можно исправить.

Для этого предлагаю свои услуги по аудиту и построению эффективной системы обучения новичков.

Пакет услуг включается в себя:

• Аудит и доработка имеющихся обучающих материалов по должностям / процессам (в формате фото, видео, схем, текстов и др.)
• Разработка материалов для закрепления и оценки знаний (тесты, бизнес кейсы, задачи)
• Создание электронной библиотеки / базы знаний (обновляемой)
• Построение и автоматизация процесса обучения на базе платформ, сервисов, чат-ботов по выбору. 

В результате данной услуги значительно ускоряется и повышается качество ввода в должность новых сотрудников. Повышается закрепляемость новичков, их лояльность и результаты работы.

Преимущества:

1. Обладаю углубленной экспертизой во всех направлениях HR функции, т.к. в HR прошла путь от ассистента до директора по персоналу крупного российского холдинга, т.е. через все функциональные направления внутри  HR.
2. Имею опыт проектного руководства, поэтому не понаслышке знаю, как выстроить именно систему управления, а не разрозненные куски из людей и процессов.
3. Обладаю широким набором инструментов, подходов и практик, по развитию бизнеса и работы с персоналом, накопленных за 20 лет работы в HR.
4. Все бизнес инструменты, подходы и практики опробованы мной лично в работе и адаптированы на работу  людьми.
5. Во время проектной работы получила возможность углубленно понять специфику и жизнь людей в регионах. Что хорошо на юге, совсем не сработает на севере страны. Ни раз сама в этом убедилась.
6. Всегда готова к диалогу, чтобы обсудить комфортные для всех варианты работы и гарантий.

Опыт:

Меня зовут Инна Тряпицына. Мой опыт в построении организаций более 20 лет. Всю свою жизнь я работаю с людьми и строю сильные команды и компании.

Результаты реализованных мною проектов полностью раскрыты в описании моего профиля.

Среди них: работа в качестве HR менеджера, руководителя HR проектов и HR директора в крупных международных и производственных компаниях, а также создание HR-службы с нуля, выстраивание с нуля всех HR-процессов и систем, выстраивание системы регулярного менджмента.

Ресурсы:

Ключевые для результата задачи всегда выполняю сама, так как для меня очень важно качество выполненных мной обязательств. По необходимости привлекаю проверенных и надежных исполнителей в основном на выполнение технических задач.

Проживаю в г. Казань, по России работаю только удаленно.

В процессе работы стараюсь быть всегда на связи, фиксируя график регулярных встреч с клиентом для обсуждения прогресса и обратной связи. Максимально ценю и уважаю время моих клиентов. 

Работаю по договору, в котором фиксируются все планируемые результаты работы. Клиент платит только за результат.

Если вас заинтересовало сотрудничество со мной, вы можете обратиться ко мне напрямую на сайте через указанные контактные данные, либо через форму обратной связи.

Также приглашаю на бесплатную 30 минутную консультацию по любому вопросу по работе с людьми.