Антикризисное предложение по подбору персонала

по договоренности

Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в решении ваших вопросов в области подбора кадров всех уровней, ведения кадрового делопроизводства и проблем управления персоналом. Особенность долговременного сотрудничества (а оно безусловно выгодно обеим сторонам для качества работы)  состоит в следующем: 1. Выполнение первого заказа производится бесплатно. Если оно требует объявления в СМИ (на пример рекрутинг), то заказчик сразу компенсирует его стоимость (по квитанции о его размещении). 2. В дальнейшем заказываемые работы оплачиваются в соответствии с согласованным нами Договором о сотрудничестве. 

Нынешняя тенденция финансово-экономической ситуации в предпринимательстве сохранится в ближайшие годы. Это обстоятельство заставляет экономить по многим позициям, сохраняя и развивая конкурентные возможности, в т.ч. в области кадрового обеспечения и эффективной работы системы управления персоналом. 

Мой 30-летний опыт кадровика-дженералиста и фрилансера позволяет качественно решать корпоративные задачи, оказывать поддержку руководителям и сотрудникам кадровых служб.

Работал в металлургии, СКТБ, транспорте, строительстве, ВУЗах, госслужбе, в последние 5 лет занимаюсь фрилансом. 

Создал или наладил работу 4 отделов кадров, службу по управлению прибылями на заводах, структурные подразделения, в т.ч. с "О" службу по управлению прибылями на заводах, есть опыт разработки и реализации проектов корпоративных изменений.

Имею опыт преподавания в ВУЗе, проведения занятий по кадровым вопросам на предприятиях, организации профучебы для руководителей и специалистов.

Подобрал порядка 500 чел. на вакансии топ-менеджеров, руководителей, специалистов и рабочих. В последние годы преобладают менеджеры по продажам.

Отработана комплексная методика, подтвержденная практикой, с надежностью прогноза 0,7-0,9 (психологические тесты дают надежность оценки 0,2 - 0,4.).

Занимался созданием кадрового резерва, из которого вышли руководители предприятий, подразделений и серьезные специалисты.

Проводил работы по аудиту и налаживанию КДП.

Подготовил множество различных локальных документов в вопросах КДП и HRM.

Много лет изучаю литературу по проблемам личности, социальной психологии, управлению персоналом и корпоративному управлению.

Имею множество материалов и порядка 30 своих разработок по актуальным вопросам HRM. 

По образованию - инженер, 2 образование - Страноведение.