Анализ судебных перспектив трудовых споров с работниками

от 2 000 до 3 500  ₽

В некоторых случаях при возникновении разногласий между работодателем и работником последний обращается в суд для разрешения возникшего трудового спора. При этом работодатель далеко не всегда в состоянии оценить судебную перспективу рассмотрения и разрешения трудового спора в суде и сопутствующие риски.

Судебная практика знает немало примеров, когда работодатель, вступив в трудовой спор с нерадивым работником, уволенным на законных основаниях, получал по результатам разрешения спора нежелатеьное для себя решение, так как, не имея в штате юрисконсульта и специальныз знаний, не смог правильно просчитать перспективы в суде. Результат: финансовые и репутационные потери, а иногда и восстановление на работе недобросовестного работника. 

Иногда проще и выгоднее для работодателя решить вопрос с работником, не доводя дело до спора в суде.

Проанализирую все факты, относящиеся к разногласиям между работодателем и работником с учетом сложившейся судебной практики, предоставлю письменное обоснованное заключение о судебных перспективах разрешения спора в суде, включая приблизительную сумму финансовых потерь, дам необходимые рекомендации по разрешению конфликта.

Преимущества:

Стаж работы в отрасли трудового права более 25 лет, в том числе на должности государственного инспектора труда по правовым вопросам и юрисконсульта коммерческой организации.

В настоящий момент зарегистрирован в установленном законом порядке в качестве самозанятого специалиста.

Опыт:

Опыт урегулирования разногласий с работниками в СПБ ГБУ "ЦСПСД", ООО "Охта", ООО "УК" Единый Город".

Трудовые споры разрешены  в пользу работодателя как судами, так и путем переговоров.