Подбор специалиста юридического отдела

ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

Специалист юридического отдела минимизирует правовые риски, обеспечивает юридическую чистоту сделок и защищает бизнес от претензий. Это человек, от которого зависит отсутствие штрафов, успешная работа с контрагентами и бесперебойность операций.

·        В строительстве — договоры подряда, СРО, технадзор, претензии.

·        В продажах — клиентские договоры, возвраты, претензионная работа.

·        В услугах — абонентское обслуживание, SLA, защита прав потребителей.

·        В обслуживании — сервисные контракты, гарантии, судебные споры.

Юрист — щит бизнеса от потерь в миллионы рублей.

Почему подбор специалиста юридического отдела — критическая задача

Ошибочный юрист пропускает риски в договорах, что приводит к штрафам, неустойкам и судебным разбирательствам. Нужен не теоретик, а практик с опытом вашей отрасли, который понимает бизнес и пишет договоры под ваши задачи.

Типичные сложности работодателей

·        Берут универсального юриста без понимания специфики отрасли.

·        Не проверяют опыт претензионной работы и судов.

·        Игнорируют навыки договорной работы и оптимизации рисков.

·        Доверяют "диплому", не оценивая реальные кейсы споров.

·        Пропускают умение работать с C-level и собственником.

Тревоги собственников при незакрытой вакансии или слабом юристе

·        Контрагенты давят неустойками, договоры "с дырами".

·        Штрафы от госорганов, проверки, блокировки счетов.

·        Собственник сам проверяет договоры вместо стратегии.

·        Суды по мелочам отнимают время и деньги.

·        Нет защиты от недобросовестных клиентов/поставщиков.

Результаты правильного подбора специалиста юридического отдела

Надёжный юрист закрывает риски, оптимизирует договоры и экономит бизнесу миллионы на спорах.

Результат: штрафы = 0 ₽, споры выигрываются, договоры работают на бизнес.

Для достижения поставленной цели, что мы предлагаем

·        Подбор юриста с опытом вашей отрасли (строительство, продажи, услуги).

·        Разработка профиля должности,  плана адаптации, онбординга и KPI должности (при необходимости).

·        Разработка профиля вакансии под специфику вашего направления.

·        Анализ рынка кандидатов и конкурентов.

·        Researching и headhunting — выходим на сильных продавцов, а не “соискателей по откликам”.

·        Проверка профессиональных и личностных компетенций.

·        Первый релевантный кандидат — через 72 часов.

·        Гарантия замены — 180 дней.

Мой подход к подбору специалиста юридического отдела

Анализирую ключевые риски вашего бизнеса, типичные договоры и споры. Подбираю юриста, который не просто знает  законодательную базу, а понимает ваш cash flow и пишет договоры под бизнес-задачи.

Методология подбора

·        Executive Search.

·        Анализ бизнес-задач и системы мотивации.

·        Биографическое и компетентностное интервью по методикам STAR, PARLA.

·        Оценка управленческих и личностных компетенций, профайлинг.

·        Проверка референций и поиск ошибок в прошлых периодах кандидата.

·        Оценка навыков переговоров и структуры продаж (через тестовые диалоги и ролевые кейсы).

·        Проверка достижений и реальных показателей.

·        Анализ мотивации — продаёт из интереса, а не от нужды.

Инструменты и каналы привлечения

·        Job-сайты, Telegram-каналы и профессиональные сообщества.

·        Социальные сети и профессиональные контакты

·        Собственная база данных кандидатов

·        Таргетированная реклама и личный нетворкинг и рекомендации

·        Работа по всей России и СНГ, конфиденциально.

Кто я и в чём моя ценность для бизнеса

13+ лет в HR в крупных компаниях, опыт подбора юристов и комплаенс-специалистов. Опыт HR inhouse на руководящих позициях.
Ценность: нахожу юристов, которые экономят больше, чем стоят, предотвращая убытки и штрафы.

Принципы и ценности моей работы

·        Слышу клиента и разбираюсь в деталях.

·        Выполняю только те проекты, в которых могу гарантировать результат.

·        Соблюдаю сроки и договоренности.

·        Работаю конфиденциально.

·        Делаю не “массовый подбор”, а точечное попадание в запрос.

·        Всегда даю обратную связь.

·        Строю отношения на порядочности и партнёрстве.

Как проходит работа

1.      Обсуждение бизнес-задач и идеального портрета (Брифинг)

2.     Разработка профиля должности и KPI, плана адаптации, онбординга  (при необходимости)

3.      Анализ рынка.

4.     Активный поиск и прямые контакты.

5.      Оценка кандидатов: интервью, кейсы, тестирование (при необходимости).

6.     Отбор 2–3 финалистов.

7.      Организация собеседований и поддержка при принятии решения.

8.     Сопровождение выхода сотрудника.

9.     Гарантийный период — 180 дней.

Гарантии и условия

·        Замена специалиста бесплатно в течение 180 дней.

·        Первый релевантный кандидат — через 72 часа.

·        Работаем по прозрачному договору.

·        Полная конфиденциальность по запросу клиента.

Рискуйте бизнесом из-за слабого юриста?

Эта задача решается со мной профессионально и быстро.

Почему со мной выгоднее

·        Опыт в HR  более 13 лет. 5 лет HRD в крупнейших компаниях с численностью от 2000 до 7000 работников. Экспертное  знание бизнес-процессов коммерческой организации.

·        Понимаю бизнес-задачи, а не просто подбираю по резюме.

·        Индивидуальный подход и точность оценки кандидатов.

·        Отработанный навык подбора.

·        Глубокая диагностика мотивации и рисков — меньше замен и ошибок.

·        Быстрее, качественнее и с гарантией результата.

·        Учет всех пожеланий заказчика.

·        Знание рынка.