3-дневный корпоративный тренинг "Практика поиска кандидатов"

Тренинг будет полезен как начинающим рекрутерам, так и опытным специалистам, которые хотят расширить свой арсенал инструментов и улучшить качество подбора персонала. 

Приглашаем вас на трёхдневный корпоративный тренинг, посвящённый практике поиска кандидатов. Мероприятие предназначено для специалистов в области рекрутинга, которые хотят улучшить свои навыки и повысить эффективность работы.

Чему вы научитесь 

• Формировать техническое задание на поиск кандидатов Head Hunter и Superjob
• Делать выборку релевантных резюме, используя настройки самих работных сайтов
• Искать новые ресурсы для поиска и самих кандидатов на этих ресурсах 
• Организовывать сложные поисковые запросы 
• Эффективно общаться с нанимающим менеджером
• Быстрее согласовывать кандидатов, работать с возражениями, грамотно презентовать кандидатов 
• Влиять на доходимость 
• Привлекать, удерживать и вести кандидатов в текстовых и телефонных переговорах, доводить до собеседования

Программа тренинга День 1

Технология снятия заявки на подбор:
•    Типичные ошибки при снятии профиля должности
•    Какую информацию нужно собрать о компании
•    Какую информацию нужно обсуждать о вакансии
•    Как правильно обсуждать портрет кандидата
•    Организационная информация о предстоящем поиске, этапах конкурса и цепочке принятия решений
•    Какую профессиональную помощь и поддержку может оказать рекрутер для достижения лучшего результата для закрытия вакансии
•    Правила взаимодействия по проекту подбора персонала

Стратегия активного поиска кандидатов. 
Как сформировать эффективные гипотезы о том, где и как лучше искать кандидатов на позицию.
Алгоритм для построения гипотез поиска:
•    Синонимы должности
•    Ключевые слова
•    География
•    Компании/отрасли-доноры
•    Группы, где можно найти кандидатов
•    Минус слова (слова исключения) 
•    Анализ рынка кандидатов

Принципы эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
•    Типичные ошибки при поиске на работных сайтах
•    Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды
•    Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
•    В каких случаях стоит расширять, а в каких наоборот сужать воронку поиска
Отработка выборок по текущим вакансиям компании.

День 2

Поиск кандидатов в интернете:
•    Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.
•    Зачем нужны булев запросы
•    Где можно искать кандидатов, использую булев запрос
•    Что значат операторы AND, OR, NOT
•    Как работают модификаторы *, "", ()
•    Что дают команды intitle и inurl
Отработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др.

Поиск кандидатов в интернете:
•    Булев запросы. Логика построения. Операторы поиска.
•    Зачем нужны булев запросы
•    Где можно искать кандидатов, использую булев запрос
•    Что значат операторы AND, OR, NOT
•    Как работают модификаторы *, "", ()
•    Что дают команды intitle и inurl
Отработка поиска кандидатов по конкретным сайтам: Тенчат, Авито и др.

День 3

Телефонное интервью с кандидатами:
•    Как грамотно провести короткое телефонное интервью
•    Как правильно презентовать компанию и вакансию работодателя
•    Как повысить доходимость релевантных кандидатов
•    Как написать кандидату так, чтобы он заинтересовался и отреагировал на сообщения в мессенджерах, по электронной почте или на страницах профессиональных сообществ
Отработка телефонного интервью кандидатов на разные позиции компании

Организация встречи с кандидатами:
•    Техника грамотной презентации кандидатов
•    Неэффективные действия в презентации резюме кандидата
•    Как работать с немотивированными отказами по резюме
•    Структура телефонного или очного диалога с нанимающим менеджером

Обратная связь по кандидату: от общих комментариев к предложению о работе:
•    Почему нанимающий менеджер начинает обратную связь по кандидату с замечаний, и правдивы ли они
•    Как с помощью алгоритма вопросов помогать нанимающему менеджеру прийти к формализованной оценке по кандидату
•    Как с помощью технологии обратной связи быстрее согласовывать подходящих кандидатов
•    Какими должны быть обязательные действия рекрутера при положительной, нейтральной и отрицательной обратной связи по кандидату

Опыт:

Тренинговый центр «КАУС» обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.

Тренинговый центр «КАУС» предоставляет доступ к базе собственных информационных материалов, наработанных более чем за 15 лет.

Это профили должностей и должностные инструкции специалистов; тесты, опросники, кейсы оценки; библиотека компетенций; стандарты работы, инструкции, чек-листы, готовые скрипты; профессиональная литература.

Методики апробированы экспертами-практиками Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Инструменты легко адаптируются под специфику компании и конкретную бизнес-задачу. Мы предлагаем только навыковое обучение, так как наши программы обучения стояться на Ваших примерах и кейсах.