Екатерина Богородицкая

Работаю с обеих сторон рынка: помогаю бизнесу выстраивать подбор, а кандидатам - успешно проходить отбор

ДЛЯ БИЗНЕСА:

• Аудит подбора: выявление узких мест и причин долгого закрытия вакансий
• Построение системного подбора: процессы, CRM и аналитика под бизнес-задачи
  
• Снижение сроков найма и повышение качества кандидатов (воронка, аналитика, процессы)
• Выстраивание системы подбора под задачи бизнеса, а не просто закрытие вакансий
• Масштабирование команд: от ключевых ролей до потокового найма
• Консультирование руководителей по вопросам найма, структуры команд и оценки сотрудников
• Анализ причин отказов, невыходов и потери кандидатов на этапах отбора
• Оптимизация HR-процессов: подбор, адаптация, взаимодействие с бизнесом 

ДЛЯ КАНДИДАТОВ:  

• Разбор причин отказов: почему нет оффера, даже если «всё прошло нормально»
• Подготовка к собеседованиям: как вас оценивают HR и нанимающий менеджер
• Упаковка опыта и резюме под требования рынка
• Формирование стратегии поиска работы (вместо хаотичных откликов)
• Повышение конверсии в приглашения и офферы
• Подготовка к сложным этапам: финальные интервью, переговоры по офферу
• Сопровождение в поиске работы до результата
  

Работаю на стыке HR и бизнеса: понимаю, как реально принимаются решения о найме

• 10+ лет в HR: от агентства до HRBP в международных и российских компаниях.
  
• Глубокая экспертиза в подборе: от IT до позиций уровня CEO-1/CEO-2
• Умение выстраивать подбор как систему, а не набор разрозненных действий
• Сильное бизнес-партнёрство: понимание задач бизнеса, а не только HR-процессов
• Аналитический подход: работа с воронкой, метриками и причинами отказов
• Опыт построения процессов с нуля: подбор, адаптация, HR-инструменты
• Способность «переводить» кандидатов и бизнес друг для друга (снижение неопределённости)
• Честный и практичный подход без «HR-иллюзий» — только то, что работает на рынке