Татьяна М.

ht-эксперт, рекрутер

✅ Подбор персонала:
Закрытие «штучных» и сложных вакансий
- Подбор ТОП-менеджеров (С-level): CTO, CMO, CPO, CEO, CIO, CDO, VP
- Поиск узкопрофильных экспертов и «пурпурных белых воротничков»: Senior- и Lead-разработчики на редких стеках, архитекторы, ведущие продуктовые дизайнеры, специалисты в уникальных нишах: AdTech, MarTech, Digital агентства, Web3).
- Усиление команды под конкретную бизнес-цель: 
Например, найм VP of Engineering для масштабирования платформы или Director of Marketing для вывода продукта на международный рынок.
-Технические специалисты: Backend (Golang, Scala, Python), Frontend (JS, Angular)
DevOps, QA/Тестировщики, Data Engineers, Системные аналитики, Архитекторы
- Digital-маркетинг:
Таргетологи, трафик-менеджеры, SMM, контекстологи, SEO-специалисты,Аккаунт-менеджеры, Продакт/Проджект-менеджеры,  Медиабаеры

✅ Создание системы грейдирования для отделов:
- The Product Core: Protocol, Decentralized Applications, DevOps / Infrastructure
- Growth & Marketing: Business Development, Partnerships, Маркетинг
- Community & DAO
- Классическая разработка: Fronte, Back, Фулл
- Отдел Медиабаинга
- Отдел аккаунтинга
- Отдел развития и привлечения клиентов(отдел продаж)

✅ Создание системы адаптации новых сотрудников
✅ Создание системы ИПР

AdTech, MarTech, Digital агентства, Web3

Бизнес-тренер
Высшее образование: Физико-математический факультет
Повышение квалификации: HRD

Работа на проекте вне офиса

Я из тех, кто пришел в HR по призванию и остался в нем на долгие годы. Начинала с подбора в строительстве и на производстве, где научилась закрывать вакансии "от монтажников до главного бухгалтера". Но последние 5 лет я полностью погрузилась в мир IT и Digital, и это моя настоящая любовь!

Для меня рекрутинг — это не просто "закрыть вакансию". Это искусство соединения людей и компаний. Я искренне кайфую, когда вижу, как созданная мной команда, достигает успехов, а кандидат находит место, где раскрывается полностью.

Я не работаю на поток, а даю качественный трафик кандидатов. Моя цель — присылать вам 2-3 резюме в неделю, но таких, с которыми действительно хочется поговорить. Благодаря глубокому погружению в ваши задачи и системному интервью, я отсеиваю 95% неподходящих специалистов на своей стороне.

Я говорю с вами на одном языке. Благодаря опыту внутри компании, работая на реальных проектах,  я понимаю не только кого вы ищете, но и зачем, что вы хотите получить на выходе— как этот человек повлияет на бизнес-процессы и результат команды в целом.

Я создаю системы. Внедряла руками системы: адаптация, грейдирование, оценку персонала в компании, а не только в консалтинге.

Я работаю с  людьми, которые остаются с вами надолго, развиваясь и принося реальную пользу бизнесу.