Корнилова Анастасия

Рекрутер

🔹 Обо мне

Эксперт в HR и рекрутинге с 15-летним опытом
✅ Закрываю сложные и срочные вакансии
✅ Работаю только с квалифицированными специалистами
✅ Даю гарантию 1 месяц – если сотрудник не подошел, замена бесплатно

---

🔹 Что вы получаете

✔ Качественный подбор – использую кадровый профайлинг, тестирование, видеоинтервью
✔ Подробная аналитика по каждому кандидату (сильные стороны, риски, рекомендации)
✔ Поиск на всех платформах (HH, LinkedIn, Telegram-сообщества, собственная база)
✔ Конфиденциальность – анонимный поиск для топ-менеджеров
✔ Скорость – первые кандидаты уже через 3-5 дней

---

🔹 Мои преимущества

🚀 Точечный подбор – не просто «присылаю резюме», а ищу идеальное совпадение
📊 Оценка не только hard skills, но и soft skills – чтобы сотрудник вписался в команду
💡 Дополнительные HR-услуги (по запросу):

• Разработка системы мотивации и грейдов

• Внутренний аудит HR-процессов

• Обучение сотрудников и руководителей

---

🔹 Условия работы

📅 Сроки: 7-14 дней на подбор (возможен срочный поиск)
📝 Договор и оплата: Работаю официально (самозанятость), без предоплаты
🔄 Гарантия: 1 месяц – если кандидат не подошел, ищем замену бесплатно

---

🔹 Примеры закрытых вакансий

1️⃣ Финансовый директор (логистическая компания) → сократила затраты на 20% за полгода
2️⃣ Team Lead Python (IT-стартап) → запустила продукт в срок
3️⃣ Начальник производства (промышленное предприятие) → увеличила выпуск на 15%

---

🔹 Почему стоит обратиться ко мне?

👉 Не тратите время на десятки неподходящих кандидатов
👉 Экономите деньги – меньше риска «промахнуться» с наймом
👉 Получаете экспертный подход – 15 лет в HR и рекрутинге

📞 Первая консультация – бесплатно!
Оставьте заявку, и я помогу вам найти идеального сотрудника!

---

📌 P.S.

Работаю только с квалифицированным персоналом (не занимаюсь низкоквалифицированными вакансиями).
Всегда на стороне работодателя – ищу надежных и профессиональных кандидатов.

Готова обсудить ваш проект – пишите! ✉️

Моя экспертиза в ваших отраслях

🚀 Девелопмент (ГК "Самолет" и аналоги)

• Подбор инженеров ПТО, проектировщиков, руководителей строительных проектов

• Поиск специалистов по продажам недвижимости с глубоким знанием рынка

• Формирование команд под конкретные объекты

🔧 Автосервисы и СТО (Вилгуд и др.)

• Подбор автомехаников, сервис-менеджеров, специалистов по запчастям

• Особое внимание клиентоориентированности кандидатов

🏭 Производственные предприятия

• Закрытие вакансий от рабочих специальностей до топ-менеджмента

• Подбор технологов, начальников смен, специалистов по качеству

💻 IT-рекрутинг

• Поиск разработчиков (1C, Python, Java)

• Подбор DevOps, QA, Product-менеджеров

• Оценка технических и soft skills

📈 Отделы продаж

• Подбор от менеджеров до коммерческих директоров

• Оценка навыков продаж через кейсы

👥 HR-специалисты

• Поиск рекрутеров, HRBP, HRD

• Проверка реальных компетенций

Первый профессиональный университет

специальность: общая психология

Рассмотрю любые варианты

🔹 1. Стратегическое управление персоналом

✅ Анализ и прогнозирование потребностей бизнеса в кадрах
✅ Разработка HR-стратегии, синхронизированной с KPI компании
✅ Оптимизация оргструктуры под меняющиеся задачи

Пример: Перестроила систему подразделений в масштабирующемся стартапе — сократил дублирование функций на 30%.

🔹 2. Построение HR-процессов «с нуля»

✅ Внедрение системы подбора (ATS, скрининг, оценка)
✅ Разработка онбординга и адаптации (снижение текучки на 40-50%)
✅ Создание системы оценки (KPI, грейды, performance review)

Пример: Запустила систему грейдов в IT-компании — устранил дисбаланс в зарплатах и повысил retention на 25%.

 

3. Эффективный рекрутинг

·        Владение современными методами поиска (Boolean search, хант в соцсетях, реферальные программы)

·        Использование ATS-систем (HRM, TalentTech)

·        Сокращение time-to-hire без потери качества

Пример: Закрыла 15 сложных IT-вакансий за 3 месяца (при среднем рынке 6+ месяцев).

 

🔹 4. Работа с вовлеченностью и мотивацией

✅ Диагностика причин текучки (exit-интервью, engagement-опросы)
✅ Разработка нематериальной мотивации (корпоративная культура, программы развития)
✅ Решение конфликтов между отделами/руководителями

Пример: Внедрила программу менторства — снизил увольнения топ-перспективных сотрудников в 2 раза.

🔹 5. Оптимизация затрат на персонал

✅ Расчет ROI на HR-инициативы (обучение, рекрутинг)
✅ Анализ рынка труда и зарплатных ожиданий
✅ Внедрение аутсорсинга/автоматизации для рутинных процессов

Пример: Перевела часть рекрутинга на реферальную программу — сократил затраты на подбор на 35%.

🔹 6. Юридическая и compliance-экспертиза

✅ Подготовка локальных нормативных актов (ЛНА)
✅ Сопровождение сокращений, увольнений, проверок
✅ Работа с удаленными сотрудниками (включая международные контракты)

Пример: Провела реструктуризацию штата в 200+ человек без судебных исков.

🔹 7. Data-Driven подход

✅ Использование HR-аналитики (turnover rate, cost-per-hire, time-to-fill)
✅ Внедрение HRIS (BambooHR, PeopleForce и аналоги)
✅ Презентация решений руководству на языке цифр

Пример: Внедрила дашборд для CEO с ключевыми HR-метриками — ускорила принятие решений по бюджету на персонал.

🔹 8. Лидерские качества

✅ Умение «продавать» HR-инициативы топ-менеджменту
✅ Навыки фасилитации и изменений (change management)
✅ Построение авторитета HR как бизнес-функции

Пример: Инициировала переход на гибридный формат работы — 87% сотрудников оценили изменения положительно.

Сильный HRD — это «мостик» между людьми и прибылью компании.

Если вам нужно не просто закрыть вакансии, а построить систему, которая сократит затраты и увеличит продуктивность, — это ко мне.

Готова обсудить ваш кейс! ✉️