HRтрансформация

Бизнес-консультант

Директор по персоналу на аутсорсинге

·        Можем управлять HR командой, если нет HR директора, развиваем компетенции менеджеров по персоналу для самостоятельной работы;

·        Разработаем HRстратегию на основе бизнес-целей, определим кадровую политику, создадим фундамент для корпоративной культуры;

·        Оптимизируем или создадим с нуля системы управления персонала: подбор, адаптация, обучение, оценка персонала, построение карьеры, управление вознаграждением и т.д.;

·        Подберем индивидуальную мотивацию, выстроим систему мотивации персонала

·        Внедрим HR-аналитику и научим ее использовать;

·        Проанализируем бюджет расходов на персонал, оптимизируем затраты;

·        Проведем кадровый аудит, оптимизируем документооборот, внедрим КЭДО;

·        Урегулируем трудовые споры в досудебном порядке, проведем переговоры об увольнении;

·        Проконсультируем и обучим руководителей по управлению командой.

Проведем организационную диагностику

·        Построим организационную структуру для реализации бизнес стратегии;

·        Выявим точки роста для компании, проблемы и определим пути их преодоления;

·        Внедрим изменения в процессы.

Проведу бизнес коуч-сессии

·        Сформируете личные бизнес цели;

·        Сформируете вектор развития команд;

·        Повысите личную эффективность и эффективность команд;

·        Усовершенствуете лидерские компетенции;

·        Поможем наладить коммуникацию в команде.

Какие задачи мы выявляли и решили:

- не понятно кто за что отвечает

-не понятно, как оценить эффективность и вклад каждого сотрудника

- избыточные отчеты и кадровые документы, «потому что исторически так сложилось»

- слабое межфункциональное взаимодействие и коммуникации

- задачи теряются, игнорируются, не выполняются

- сотрудники не берут ответственность

- все перегружены, но показатели не растут

- мало подходящих кандидатов

- текучесть

- проблемные увольнения

- сильно выросли, а hr-процессов нет

- низкая вовлеченность

- новички не задерживаются

- хаотично возникающие запросы о повышении зп

- не получается мотивировать сотрудников на выполнение целей организации

- возникло желание изменить тип менеджмента

Рассмотрю любые варианты

Ваша команда будет вовлечена в проектную работу, что позволит с успехом в дальнейшем поддерживать процессы и совершенствовать систему управления персоналом.

Наше сотрудничество рекомендуем начать с организационной диагностики, после которой будут определены инструменты, подходящие для вашей компании.

Мы внедряем реально работающие HR инструменты в ваш бизнес и трансформируем управление человеческим капиталом в вашей компании.