Карина Кокарева

HR-эксперт, рекрутер, консультант

Самозанятый

1. Подбор персонала (руководители, специалисты, HR, бэк-офис);

2. Обучение по направлениям HR: подбор, оценка, обучение, построение бренда работодателя, аналитика и бюджетирование;

3. Обучение рекрутингу руководителей, специалистов, штатных рекрутеров;

4. Оценка персонала по компетенциям (ТОПы и линейные сотрудники);

5. Построение системы материальной и нематериальной мотивации, внедрение лёгкой и тяжелой геймификации;

6. Проектная деятельность по запуску отдела персонала с нуля (+ дальнейший подбор HR-менеджера, его обучение и передача дел);

7. Аудит HR-функции в компаниях;

8. Консалтинг по построению функции HR;

9. Написание ЛНА, должностных инструкций, регламентов, шаблонов документов для отдела кадров;

10. Построение дашбордов, воронки подбора и других отчетов по деятельности отдела персонала. 

Пришла в HR через кадровое делопроизводство в крупной компании с численностью более 1000 человек. Успела поработать в качестве менеджера по персоналу в среднем бизнесе и руководителя отдела персонала в малом (создала отдел персонала с нуля). Знаю и понимаю специфику компаний малого и среднего бизнеса. Умею все задачи делать "руками" и с минимальным бюджетом (по необходимости).

Работаю самостоятельно через самозанятость по договору. Даю гарантию на каждую из своих услуг.

Веду свой блог по HR-тематике в телеграм и ТенЧат. Регулярно слежу за тенденциями в мире HR и изменениями в Трудовом кодексе РФ.

1. Малый и средний бизнес, которому необходимо построить или улучшить систему управления персоналом.

2. Физические лица, кому необходима поддержка при переходе на новое место работы (карьерное консультирование, разбор резюме, помощь в прохождении собеседования).

1. Высшее (КубГАУ, факультет Управления);

2. Профессиональная переподготовка по направлению "Директор по персоналу", компания City Business School;

3. Обучение по геймификации;

4. Обучение по маркетингу в HR;

5. Сертификация по основам психотметрики в SHL;

6. Обучение оценке по компетенциям.

1. Всегда глубоко погружаюсь в деятельность и продукт компании, с которой работаю. 

2. Системно подхожу к выполнению любых задач, также практикую творческий подход, если это необходимо.

3. Могу грамотно донести свои мысли, плюсы и минусы конкретных действий, аргументируя не интуицией, а фактами и цифрами.

4. Регулярно обновляю свои знания в сфере HR, прохожу тренинги, читаю профессиональную литературу.