Аксенова Анастасия

Рекрутер , бизнес-тренинги, консалтинг

ООО "Глобус"

1. Подбор персонала.

2. Адаптация персонала, наставничество. Адаптация процессов под предприятие.

3. Консалтинг. Проведение аудита компании по проблемным зонам. Диагностика, стратегическое планирование действий компании. 

4. Корпоративные бизнес - тренинги по актуальным для компании темам профессионального и личного роста. Тренинги для базового персонала и управленческого состава. 

5.  Развитие управленческих компетенций сотрудников.

6. Консультации по кадровым вопросам и обучения персонала. 

Аэропорты, транспорт: Аэропорт Уфа, Крэт УППО

Промышленные предприятия: Роснефть, ПАО «Газпром-нефть», ООО «Полюс-Золото» , Оренбург-Нефть, ОАО «Уфанефтехим», ОАО «Новойл», ОАО «Уфаоргсинтез», ОАО «УНПЗ», ОАО «АНК «Башнефть», ООО «Башнефть-Геострой», «Транснефть-Урал», «ОЗНА», «ТуймазыХиммаш», Благовещенский пластик, Хлебзавод

Образовательные и гос. учреждения: Министерство сельского хозяйства РБ, БашГУ, БГПУ им. Акмуллы, БАГСУ при Президенте РБ, АНОО «Академия Безопасности», Центры занятости Республики Башкортостан, Почта России, МЧС  

Торговля: сеть магазинов для дома «Галамарт», сеть мебельных магазинов «Мебель-Холл», сеть строительных магазинов ООО «СуперСтрой», сеть магазинов бытовой техники и электроники «Media Markt», агентства недвижимости и т.д.

Туризм и сервис, сми: РЕН-ТВ, Санаторий «Якты-Куль», центр кинезитерапии доктора Бубновского, Зорге-фитнес, Менделеев-фитнес, Королев-фитнес, клиника косметологии  «Heliocity» , чайно-кофейная кампания «Фестив-Санрайс», трактир «Елки-Палки»,.

Бизнес-центры, благотворительность: «Союз предпринимателей г. Уфы», «Пионеры Башкортостана», Клуб N.I.Q  «Умники и инноваторы», АНОО «Возможность»

География : Уфа,  Москва, Екатеринбург, Челябинск,  Курск, Магадан, Пермь, Казань и т.д

1. Профессионализм. В HR сфере работаю 11 лет и знаю все базовые процессы отдела персонала: рекрутмент, обучение персонала, адаптация новичков, наставничество как инструмент, работа с базовым персоналом и ТОП-менеджментом.

2.  Есть психологическое образование. В выборе сотрудников учитываю психологические особенности кандидатов и риски. Ищу сильных сотрудников, которые развиваются и приумножают прибыль компании.

3. Целостность. Можем сотрудничать в долгострочной перспективе. Проконсультирую по HR вопросам.

4. Гибкость. Готовлю обучения и проекты под конкретную специфику компании.

5. Развитие. Ценю ответсвенность, экологичность в общении. Постоянно повышаю свою квалификацию.