Матиевская Инесса

Рекрутер, психолог,специалист по психологической оценке персонала, расстановке, командообразованию. Имею доступ к корпоративной автоматизированной системе тестирования и отбора персонала.

ИП

1) "От слесаря до генерального директора". Высококачественный рекрутинг на базе передовых HR разработок. Я применяю уникальную, автоматизированную систему оценки кандидатов, разработанную несколько лет назад в рамках проекта крупной европейской компании (являюсь соавтором). Система русифицирована, методики адаптированы к российским реалиям, активно используются современные наработки в области психологии. Инструментарий которым я располагаю позволяет производить комплексную высококачественную оценку как профессиональных так и личностных свойств кандидатов, - выявляются не только скрытые возможности, способности, таланты, потенциал для роста, но и серьёзные дефекты личности, скрытые психические расстройства. Таким образом мы отсеиваем откровенно некачественных и вероятно проблемных кандидатов, оставляя лишь лучших и благонадёжных. Кроме качественного сотрудника заказчик получает "инструкцию по применению" которая является гарантией высокой производительности труда. Кандидаты оцениваются по более чем пятидесяти параметрам. Наработанный опыт (более пяти тысяч профилей кандидатов и более двухсотмодулей типовых вакансий) позволяет оперативно решать любые рекрутинговые задачи от массового подбора по параметрам до тонкой работы с редкими талантами. 2) Автоматизация процессов подбора персонала, автоматизация бизнес процессов В наличии мощная многопоточная платформа автоматизации ЛЮБЫХ действий в сети Интернет, позволяющая осуществлять такие виды деятельности как многопоточный парсинг(сбор информации), рассылки, SMM итд 3) HR психология полного цикла. Я являюсь разработчиком системы психологического тестирования кандидатов, выявляющей прокрастинаторов, не соответствия кандидата заявленным качествам, ложь, скрытые, зачастую околоклинические, психологические проблемы. Если вам интересны не только профессиональные, но и психологические качества потенциального кандидата - уместно подвергнуть его комплексной психологической оценке. 4) Расстановка, оценка психологической совместимости персонала. Создание профилей совместимости и рекомендаций на основе системы комплексного психологического тестирования. Вы получаете конкретные инструкции по грамотному обращению с сотрудником, группой сотрудников. 5) Подбор сотрудников на "удаленную работу". Позиции любой сложности. Данное направление является одной из основных специализаций. Имеется солидный опыт подбора и оценки персонала в IT\Telecom. 6) Подбор айтишников на сложные позиции (Teamlead, Architect, CEO, CTO, CFO)

АВ Медиа, ЧУП Арсенал, ООО Монолит, ОАО БЗМП, "Авантитур", "Евроторг", Pro Media, ООО БВП-СТИЛЬ, ОАО "Свет", ЗАО "Диффузион Инструмент", ОАО "Смоленскмебель", АО "Гражданстрой" завод ЖБИ, ОАО "Смоленское Акционерное Хлебокондитерское Общество" (САХКО), Intecnic, Oxagile, NixSolutions, FGX Studios, securehost, .thebunker DC. + внушительный список заказчиков с NDA

Ответственность, коммуникабельность. Солидная подкованность в вопросах IT. Серьезный опыт работы на сложных направлениях: IT, подбор сотрудников на удаленную работу, работа с талантами. Собственная автоматизированная система оценки профессиональных и психологических качеств. Свободный английский, большой опыт подбора англоязычных кадров.