Ведение кадрового учета

Добрый день. У меня есть 2 компании.
Первая - занимается разработкой ПО, УСН 15%,
сотрудников оформленных по ТК нет, но были раньше, директор и учредидель в одном лице. 
Имеется вялотекущий процесс по набору команды (1-2 сотрудника в месяц добавляется). Стараемся заключать договора по самозанятости. Текущая команда проекта - 4 человека. 
 
Вторая компания. УСН 6%. Сотрудников нет, планируется работать как аустафф ИТ разработчиков. Ведется подбор специалистов, с ними надо заключать договора через ИП или самозанятость. Планируется активная работа (сотрудников 5-10- в месяц)
 
ЧТО нужно:
По обоим компаниям
- заключать договора с сотрудниками
- консультировать их по вопросам заключения договора
По первой компании 
- вести кадровое делопроизводство (директор оформлен в штате и получает ЗП)
 
ЧТО еще желательно
- дополнительным плюсом будет, если Вы сможете вести еще и бухгалтерию (сдача отчетности, взаимоотношения с налоговой и проч структурами).

Требования к исполнителю

Укажите важные требования к исполнителям, их опыту и квалификации, опыту решения подобных задач, какие рекомендации вас интересуют