Рекрутер на проект (строительный персонал)

Ищем рекрутера на длительный проект по подбору строительного персонала для крупной компании. Основная задача - организация массового подбора в регионах для привлечения персонала на строительные объекты и производство.
МОРТОН-Промышленность"- это один из сегментов ГК "МОРТОН", который объединяет в себе 3 направления:  
«ДСК Град» - крупный домостроительный комбинат федерального масштаба, строящийся на территории России:
• Ультрасовременный домостроительный комбинат, обеспечит выпуск железобетонных изделий для панельного домостроения в объеме более 525тыс. кв. метров жилья в год.
• Обладает самым передовым производством, автоматизация которого достигает 70%.
• Комбинат оснащен новейшим немецким оборудованием ведущих мировых производителей.
• Высокотехнологичное производство, ориентированное на индустриальное строительство домов и объектов соцкультбыта повышенной комфортности и энергоэффективности.
«ДСК ГРАД» является производственно-технологическим ядром, вокруг которого сформированы другие профильные производства:
" МСУ Град-1" :

• Объемы строительства 300 тыс. кв. м. жилья в год с перспективами роста до 500 тыс. кв. м.
• Компания ведет застройку в микрорайонах Боброво, Дрожжино, Видное (5-10 км от МКАД, Юго-Западное направление).
• В планах компании освоение строительства новой серии современных панельных высотных жилых домов ГРАД, разрабатываемой компанией Мортон.

"М- Бетон":
http://www.beton-morton.ru
 

Требования к исполнителю

Обязанности:

• Модернизация и внедрение технологий массового подбора персонала: определение оптимальной стратегии поиска, проведение собеседований, размещение вакансий в СМИ, анкетирование, сопровождение , организация оплаты  и заселения сотрудников;
• Закрытие вакансий (объем 150 вакансий - строительные и рабочие специальности, такие как

  Плотники, Маляры, Плиточники, Сантехники, Газоэлектроcварщики,  Электромонтажники, Каменщики, Гипсокартонщики, Слесари-сантехники, Кровельщики, Монтажники (ЖБИ)

Требования:

• Успешный опыт массового подбора персонала(реализованные проекты);
• Умение работать с большим объемом информации;
• Решение сложных ситуаций, свойственных запуску и отладке новых проектов;
• Лидерские качества и организаторские способности;
• Готовность к командировкам или организация вахты из регионов РФ. 

Условия:

• Уровень заработной платы и место работы обсуждается с каждым успешным кандидатом индивидуально.