Подбор ведущего инженера

Добрый день. Необходима помощь в подборе для айти компании. 
Должность - Ведущий инженер. Обязанности - составление документации и учебных материалов по программному продукту, проведение обучения инженеров.

Требования к исполнителю

Вакансия опубликована на HH  

Обязанности:

• Разрабатывать документацию и учебные материалы по программному продукту.
• Сопровождать обучение инженеров компании и партнеров-интеграторов: проверять правильность ответов на вопросы, пояснять учебные материалы, помогать выполнять практические задания, выдавать сертификаты о готовности к самостоятельной работе
• Проводить выборочный контроль правильность применения знаний инженерами в процессе производственной деятельности.
• Проводить дополнительное (внеочередное) обучение инженеров в случае выявления ошибок и их работе.
• Проводить плановый контроль знаний инженеров (периодическая сертификация).

Требования:

• Опыт системной интеграции в области коммуникаций - проекты с использованием ПО Cisco, Avaya, Genesys, Softswitch Eltex, VoIP шлюзов, Asterisk и других систем, используемых в области корпоративной связи на предприятиях и в контактных центрах.
• Опыт систематизации инженерных знаний и составления документов в области IT: написание проектной документации, написание документации по продукту, написание учебных материалов.
• Опыт обучения и контроля полученных знаний у обучающихся (желательно)
• Опыт наставничества (желательно)

Условия:

• Работа в вендоре. Мы айти-компания, российский разработчик программной платформы в области автоматизации коммуникаций и бизнес-процессов. Большинство проектов связаны с заменой ПО Cisco, Avaya, Genesys.
• Прямой контакт с ведущими разработчиками ПО.
• Возможна удаленная работа, в том числе не из Москвы, с нахождением в офисе по требованию или по согласованному графику.
• Надбавки за создание и поддержание актуальности документов.
• Дополнительная мотивация от услуг по обучению и сертификации.
• На первом этапе работы (3-4 месяца) – необходимо будет изучать платформу и разрабатывать учебные материалы. На втором этапе (1-3 месяца) – обучение наших инженеров и инженеров наших партнеров. На третьем этапе – выборочный контроль, дополнительное обучение и подтверждение сертификации, сопровождение.
  
  Зарплата по результатам собеседования