Подбор персонала на вакантную должность - специалист отдела рекламы и маркетинга

Архитектурно-строительной компании «Азбука Строительства» требуется специалист отдела рекламы и маркетинга. 

Мы поможем приобрести ценный опыт работы и добиться успеха в нашей компании.
Работа в комфортном офисе недалеко от ст. м. Выборгская. Заработная плата оговаривается с успешным кандидатом индивидуально.

Должностные обязанности:

1. Поиск идей, активная творческая работа по презентации компании на рынке, проведение рекламных мероприятий и кампаний.
2. Анализ рынка, конкурентов, деловой среды и активности на рынке загородного строительства.
3. Развитие сайта. Улучшение его продающих качеств. Понимание - какой раздел сайта для чего нужен, что и как в нем можно улучшить. Написание текстов, подготовка и проведение интервью, работа с картинками и фотографиями, взаимодействие с сотрудниками компании для обновления информации о строящихся объектах и проектировании загородных домов и коттеджей. Активное взаимодействие со специалистами по продвижению сайта, программистами и дизайнерами. Все эти специалисты активно вовлечены в работу (более 2-3 лет сложившиеся отношения).
4. Управление рекламой в Яндекс-директе. Есть компания, которая профессионально ведет эту работу.
5. Установление деловых связей с компаниями-партнерами (проектные бюро, агентства по недвижимости, девелоперские компании и др.)
6. Поиск целевых СМИ и подготовка материалов к размещению (тексты, фото, сюжеты, имиджевые статьи и др).

Требования:

• Опыт работы на схожей должности обязателен. Желательно высшее образование по специальности: реклама, маркетинг и PR или техническое образование и опыт работы в рекламной деятельности.
• Навыки планирования.
• Личная организованность.
• Умение находить нестандартные пути решения задач.
• Презентабельный внешний вид.
• Обучаемость, коммуникабельность, умение ладить с коллективом при возникновении спорных ситуаций – обязательны!

Требования к исполнителю

Требуется рекрутер, который сможет закрыть данную вакансию. Просим использовать в подборе описанные требования выше.

Рекрутеру необходимо найти кандидата, который живет рекламой и нацелен на результат. В резюме у кандидата должно быть подробно изложены профессиональные навыки и опыт работы, а также приложены примеры выполненных работ (сайты, рекламные материалы и др.)

Ищем грамотного рекламиста со связями (веб-программисты, фотографы, дизайнеры, копирайтеры).