Подбор медицинского персонала

Ищем рекрутера для решения задач по подбору персонала для компании, которая работает в медицинской сфере:
1. Поиск кандидатов:
- руководители не более 19 календарного дня с даты получения заявки;
- специалисты не более 12 календарных дней с даты получения заявки;
- рабочие не более 5 календарных дней с даты получения заявки;
2. Требования к вакантным должностям на основании, которых будет осуществляться поиск кандидатов, будут указаны индивидуально в каждой заявке.
3. Исследование и анализ рынка заработных плат не более 3 календарных дней с даты подачи заявки.
4. Устные и письменные  консультации по рынку труда не более 2 календарных дней с даты получения заявки.
5. Создание кадрового резерва по запросу не более 12 календарных дней с даты получения заявки.
6. Кандидаты находящиеся в работе у Заказчика не принимаются в работу со стороны Исполнителя.
7. Предоставление аутсорсинга:
-  Граждане РФ.
- Отсутствие судимости.
8. Кандидаты за 5 рабочих дней до выхода на работу должны пройти собеседование с представителями Заказчика.
9. Заказчик оставляет за собой право отказать кандидату без объяснения причин.
 

Требования к исполнителю

1. Исполнитель должен иметь:

• иметь возможность размещения информации о вакансиях в социальных сетях, профессиональных сообществах;
• иметь базу потенциальных кандидатов из фармацевтической отрасли.

2. в случае прекращения трудовых отношений между заказчиком и кандидатом, представленным Исполнителем и принятым на работу, по какой либо причине (кроме несоблюдения Заказчиком условий трудового договора или сокращения штата) исполнитель  обеспечивает однократную замену этого сотрудника без взимания дополнительной платы. Гарантийный сок для оказания бесплатной замены:

• рабочие - 3 месяца;
• руководители, специалисты - 6 месяцев.