Оценка руководителей

Добрый день! Телекоммуникационная компания, находящаяся в Симферополе, поручила нам провести сбор предварительных заявок для участия в тендере по оценке руководителей. 

Общие условия

• Количество оцениваемых сотрудников – 27.
• Необходима оценка уровня управленческих навыков (базовый менеджмент) в мини-группах
• Сроки проведения оценки: ноябрь-декабрь 2019 г.
• По каждому оцениваемому должен быть сформирован отчёт, содержащий детальный анализ управленческих навыков по результатам оценки, который в дальнейшем будет использован для развития слабых зон у руководителей.

Требования к оценке руководителей

1. Разработка программы, кейса и бланков наблюдений для проведения оценки управленческого состава. Бизнес-кейсы направлены в сторону базовых навыков управленческого персонала и могут оценивать следующие компетенции: 
- постановка задач
- делегирование
- расстановка точек контроля
- планирование
- выдача обратной связи
- умение работать с командой
- мотивация персонала.
 
2. Оценка управленческого состава по базовым навыкам менеджмента, используя представленные кейсы и шкалы.

Требования к исполнителю

Опыт работы от 2-х лет по комплексному сопровождению бизнеса, в том числе по вопросам HR.

Успешная реализация проектов по трансформации процессов работы персонала.

Опыт работы:

- в проведении тренингов,

- оценки персонала,

- внедрения и анализа вовлечённости персонала

- опыт формирования корпоративной культуры

- создания системы дистанционного обучения.

Клиент рассматрвает предоплату, но не выше 50% процентов. 

Требования к коммерческому предложению и контакты клиента вышлем всем эксертам,  откликнувшимся на проект через сайт (письма на почту не рассматриваем). Поскольку клиент ожидает КП до 30 октября, просим направить отклики не позднее 25 октября.