Директор по персоналу

Интересуют предложения о работе в должности Директора по персоналу. Сфера деятельности - желательно, производство. Готова решать профессиональные задачи:

• Реализация кадровой политики и стратегии развития персонала.
• Развитие корпоративной культуры предприятия.
• Обучение и развитие персонала.
• Разработка мотивационных схем для всех категорий персонала.
• Контроль всех направлений кадровой работы.
• Подготовка бизнес планов и контроль их исполнения.

Условия по доходу: от 100 000 до 200 000 рублей в месяц.

Требования к исполнителю

Образование: Высшее. Московский Государственный Гуманитарный Университети им. М. А. Шолохова

Опыт работы:  С 2002г. по 2009г. ООО "Дороги" Директор по персоналу.

1. Постановка системы управления персоналом на этапе Stat-up. Формирование кадровой политики компании. Структуризация предприятия. Организация работы всех направлений блока по работе с персоналом (подбор, планирование и обучение, компенсации и льготы, управление численностью и затратами на персонал, социальные вопросы;
формирование команд региональных представительств: поиск и подбор персонала на ключевые позиции, постановка системы оценки и отбора кандидатов, обучение региональных менеджеров по персоналу прямому поиску. Стратегическое планирование, аналитика.Разработка и внедрение систем мотивации: Система управления о целям. была разработана система мотивации, включающая в себя оценку достижения работникам индивидуальных целей и оценку достижения целей группой компаний.Разработка и внедрение стандартов документов: Оптимизации издержек на персонал.
В среднесрочной перспективе реализация проекта системы управления качеством, внедрение системы ISO 9001. .Внедрение KPI в службе производства, на складе готовой продукции. Взаимодействие с административными органами - Контроль исполнения и кадровый аудит в региональных представительствах.

2.Организация отдела рекрутинга. Самостоятельный подбор.. Все системы поиска и подбора персонала – от масс-рекрутмента до personal headhunting.

3. Анализ потребности в обучении сотрудников предприятия; организации и координации процесса обучения, персонала, корректировка работы учебного центра. Разработка тренингов и программ обучения; адаптация и проведение обучаобучающих программ в производственной службе, складском комплексе, отделе продаж; создание квалификационной комиссии; определение профпригодности сотрудников, аттестация персонала.

2009г -декабрь 2011г ООО "СтройЕвротрейд" Директор по персоналу.