Директор по персоналу

Рассматриваю предложения о работе в должности директора по персоналу в крупной компании с зарплатой от 100 000 рублей в месяц.

Имею опыт ведения работы по следующим HR-направлениям: Анализ системы управления персоналом; реорганизация; разработка и внедрение системы подбора персонала (в т.ч., регионы) от линейного до ТОП; аттестация; анализ состава персонала; анализ рынка труда; оптимизация системы оплаты труда; мотивация; кадровый резерв; бюджетирование; консолидированная отчетность; формирование и организация работы отдела персонала с нуля; разработка‚ приведение в соответствие с действующим законодательством и контроль ведения кадрового делопроизводства (до 5 юридических лиц); корпоративная культура‚ организация корпоративных мероприятий; разработка и введение обязательных и дополнительных локальных нормативных актов (ПВТР‚ положение о защите персональных данных‚ оргструктуры‚ и т.д.).

Требования к исполнителю

Образование основное: 1984 — МГУ им М.В. Ломоносова, психологии, психолог 1989 — МГУ им М.В. Ломоносова, психологии, кандидат наук.

Повышение квалификации/курсы: 2000 — "Атттестация персонала", центр "Арсенал", сертификат 2001 — MBO-Управление по целям , Центр поддержки и развития корпоративного бизнеса, диплом 2004 — Разработка системы сбалансированных показателей. Сертификат, Институт управления Инталев, сертификат 2009 — Трудовой кодекс РФ: типичные ошибки работодателя при найме, переводе, увольнении; перспективы развития трудового законодательства, судебная практика. Сокращение численности или штата. Введение режима неполного рабочего времени. Полный алгоритм проведения процедуры и оформления документов. Расторжение трудовых договоров с Работниками по инициативе Работодателя, NS Consulting , диплом 2008 — « 1С. 8.0. Управление персоналом" , Центр компьютерного обучения при МГТУ МГТУ им. Баумана, Сертификат.

Профессиональный опыт: заместитель генерального дмректора по персоналу 04.2011– продолжаю работать, крупная компания, сектор - сельское хозяйство/лесное хозяйство. Общая численность 1400 человек.

• Участие в анализе и оптимизация организационно - штатной структуры Агрохолдинга.
• Разработка, согласование и утверждение у Генерального директора штатных расписаний.
• Построение системы управления персоналом Агрохолдинга.
• Разработка локально-нормативных документов для предприятий Холдинга (должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об аттестации, Положение о защите персональных данных, Положение о пропускном и охранном режиме, Положение об архиве и т.п.).
• Организация, подготовка, проведение аттестаций.
• Поиск, подбор персонала, проведение собеседований (включая руководителей и специалистов среднего звена): Массовый найм персонала в ограниченные сроки для запуска новых производств. Подбор и найм ТОП - менеджеров. профильные директора, руководители ключевых подразделений и бизнес-единиц.
• Организация и проведение аттестации работников.
• Ведение аналитики, статистических данных по кадрам.
• Взаимодействие с контрольно - надзорными органами (Трудовая инспекция, Прокуратура, , административными учреждениями Московской области (, Главы сельских поселений и т.п., Государственные службы занятости населения).
• Консультирование руководителей и работников по вопросам действующего Трудового законодательства РФ. Начальник административно - кадрового отдела 12.2008– 02.2011 Филиал ОАО "РЖД" в Ливии (строительство) , Строительство/архитектура/недвижимость - Подготовка и утверждение штатного расписания.
• Организация системы подбора и отбора персонала для работы (как на территории России, так и в Ливии).
• Организация кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с законодательством РФ и Ливии.
• Подготовка ежемесячных отчетов по движению кадров.
• Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов, принятие участия в вопросах повышения, перевода и увольнения.
• Разработка концепции внутренних нормативных и регламентирующих документов, относящихся к деятельности Кадрово-административной службы.
• Организация их внедрения, проведение разъяснительной работы среди сотрудников, текущий контроль исполнения, внесение дополнений и изменений по мере необходимости.
• Управление рисками в сфере управления персоналом и административного сопровождения деятельности Компании.
• Внедрение инструментов внутреннего контроля в соответствии с общекорпоративными стандартами.
• Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда.
• Обеспечение медицинского страхования сотрудников.
• Работа с местными органами по трудовым ресурсам.
• Работа с профсоюзными организациями.

Результаты работы и достижения:

• Укомплектование кадрами Филиал квалифицированным персоналом из России, стран СНГ, а также местными кадрами.
• Организация кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с законодательством РФ и Ливии.
• Работа с местными органами по трудовым ресурсам.

Зам. генерального директора по персоналу 05.2007– 11.2008 ООО "СкладЭксп"(управление коммерческой недвижимости, строительство) , Строительство/архитектура/недвижимость (численность 400 чел, в подчинении 5 чел.).

• Участие в формировании и реализации стратегии компаний холдинга.
• Инициирование организационных изменений и перераспределения обязанностей в целях оптимизации работы компаний (внутренний аудит).
• Участие в формирование бюджетов департаментов по статьям затрат. Реструктуризация и оптимизация численности персонала.
• Разработка и развитие кадровой политики. Формирование соц. программы (социального пакета и соц. льгот) и выстраивание корпоративной культуры (разработка программ и положений).
• Разработка системы оплаты труда и мотивации.
• Разработка системы подбора ( в том числе, Executive search; Head hunting), адаптации и развития персонала. Закрытие всех вакансий с ноля (Топ-позиции, среднее звено, рабочая сетка, привлечение бригад по субподряду).
• Оптимизация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности.
• Внедрение системы мотивации и стимулирования (KPI).
• Консультирование руководителей организаций по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству.
• Контроль соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. - Разрешение трудовых споров и конфликтов.
• Контроль кадрового делопроизводства и документооборота.

Результаты работы и достижения:

• Произведена реорганизация компании.
• Разработана системы мотивации и стимулирования (на основе KPI и МВО).
• Полностью подобран управленческий персонал.
• Избежание крупных конфликтов, в том числе и судебных при массовом увольнении сотрудников, в том числе и ТОР-менеджмента.
• Успешное решение вопроса нехватки неквалифицированного персонала за счет мигрантов (работа с землячествами, УФМС и т.д).

HR директор - руководитель кадровой службы 10.2005– 05.2007 Филиал ГлавУпДК при МИД России "Le Meredien «Moscow Country Club» (гостиничный комплекс 5 звезд, 18 - лунок гольф-поле), Туризм/гостиницы/рестораны (численность персонала более 500 чел).

• Управление кадровой службой предприятия (в подчинении 8 человек).
• Разработка и внедрение системы оплаты труда и мотивации персонала.
• Разработка Бизнес-планов и бюджетирование затрат на персонал.
• Осуществление мероприятий по оптимизации численности и издержек на содержание персонала.
• Разработка Инструкций, Положений, Регламентов, Локальных нормативных актов.
• Внедрение процедуры оценки персонала.
• Организация обучения персонала.
• Обеспечение качественного подбора персонала.
• Сотрудничество с учебными заведениями.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства организации.
• Курирование вопросов ОТиТБ.
• Работа с профсоюзными организациями.
• Курирование вопросов ДМС.
• Организация корпоративных мероприятий.

Результаты работы и достижения:

• Внедрение системы оплаты труда персонала на основе показателей деятельности (МВО, KPI).
• Избежание конфликтов при увольнении сотрудников, в том числе и ТОР-менеджмента.
• Выигрывание 3-х судебных слушаний.
• Внедрение конкурса на лучшего специалиста и возрождение т.н. «Доски почета».

Руководитель службы персонала 01.2000– 09.2005 ООО «Пронто-Москва»-крупный издательский холдинг («Из рук в руки», «Работа Сегодня», «Оптовик», «GOLF DIGEST», Каталог «ГАЛЕРЕЯ НЕДВИЖИМОСТИ «Астра-Пейдж», сайты Job.ru@и др , СМИ (численность персонала более 1500 чел).

• Разработка организационной структуры холдинга.
• Кадровый аудит и аудит системы управления персоналом в подчиненных организациях.
• Разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR - политик в рамках общей стратегии развития компаний и в соответствии с законодательством.
• Руководство направлением подбора и развития персонала, кадровой службой.
• Организация проведения аттестации и оценки персонала.
• Формирование кадрового резерва и работа с ним.
• Разработка и контроль бюджета службы.
• Развитие, реализация и контроль политики компании в области управления персоналом.
• Планирование человеческих ресурсов компании.
• Организация системы подбора и отбора персонала.
• Разработка комплексной системы мотивации сотрудников.
• Разработка и адаптация нормативных документов, регламентирующих работу службы персонала и компаний в целом.
• Аттестация рабочих мест.

Результаты работы и достижения:

• Создание единой службы персонала (как в головном предприятии, так и в филиалах).
• На основе проведенного аудита системы управления персоналом в подчиненных организациях разработана организационная структура холдинга.
• Внедрение системы оценки деятельности персонала и, как результат, привязка оплаты труда персонала к показателям деятельности.
• Разработка системы кадрового резерва.
• Внедрение внутрикорпоративного портала, в том числе, для проведения обучения и аттестации персонала региональных компаний.

Английский: Intermediate (языковая школа) Компьютерные навыки: уверенный ПК-пользователь: МS DOS‚ Windows‚ Microsoft (Excel‚ Word‚ Power Point)‚ Internet Explorer‚ Outlook Express‚ Photoshop; Хорошее знание трудового законодательства.