Корпоративная культура в Санкт-Петербурге

В современных реалиях постоянных экономических и системных кризисов зачастую встает вопрос, как нематериальными средствами повысить эффективность работы компании, как создать такие условия, где люди будут работать не столько за деньги, сколько за идею. Как сделать свою компанию более устойчивой к неблагоприятным воздействиям внешней среды.  Во многом решение проблемы лежит в плоскости формирования корпоративной культуры.

Создам и внедрю корпоративную культуру, которая объединит вашу команду, усилит вовлеченность и улучшит взаимодействие между сотрудниками. Мы определим ключевые ценности, миссию и стандарты поведения, разработаем программы для их продвижения и обучим сотрудников. Результатом станет укрепление командного духа, снижение текучести кадров и повышение привлекательности вашей компании как работодателя.

У Вас бизнес и необходимо сформировать корпоративную культуру? Или появились жалобы от клиентов, негативные отзывы? Вам важно, чтоб бренд компании был на высшем уровне? Предлагаю разработать Регламент кодекса поведения, как элемент корпоративной культуры. Что там может присутствовать (в том числе, но не ограничиваясь)? ценности вашей компании; ваш уникальный продукт; общение сотрудник-сотрудник или сотрудник-клиент (электронные пи

В рамках работы с корпоративной культурой компании провожу следующие меороприятия: анализ текущей корпоративной культуры; формирование видения корпоративной культуры, соответствующей целям и задачам бизнеса; оценка влияния корпоративной культуры на бизнес-показатели компании; разработка миссии и ценностей компании; подготовка команды лидеров изменений; поддержка на всех этапах внедрения изменений; адаптация процессов у

Корпоративная культура - основа создания вовлеченной команды, она есть абсолютно в каждой компании, только один вопрос: ее создали Вы, как собственник или Ваши сотрудники?  Сформируем ценности и цели компании.  Сформируем и опишем корпоративную культуру.  Разработаем план внерения, донесения до команды через ценности.  Разработаем систему поддержания корп.культуры в команде.  Усилим план адаптации новых сотруднико

Корпоративная культура – это основа успешного бизнеса. Мы помогаем компаниям создавать и внедрять ценности, которые мотивируют сотрудников, повышают эффективность работы и укрепляют имидж работодателя. Что мы предлагаем? Диагностика текущей культуры: Анализ ценностей компании и восприятия их сотрудниками. Оценка уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала. Разработка корпоративных ценностей и принцип

Корпоративная культура не сводится к красивым лозунгам на сайте. Это то, что определяет, как сотрудники думают, принимают решения и взаимодействуют друг с другом и клиентами. Выстраиваю корпоративную культуру как управляемый инструмент, который работает на стратегические цели компании и влияет на её финансовые результаты. Корпкультуру невозможно "придумать в кабинете" и спустить сверху. Чтобы культура была настоящей и работала, важно собрать и согласовать смыслы

Опыт HR-ом более 17 лет. Из них 10 лет - практика построения корпоративной культуры компаний. Создавала и реализовывала концепцию корпоративных мероприятий, сопровождала и внедряла корпоративные каналы коммуникации, разрабатывала и внедряла ценности и миссию компании. Конкурсы, события, бонусы для персонала, которые были взаимосвязаны в единую систему и реализовывали ценности компании. При необходимости, предоставлю отзывы сотрудников и собственников компаний. С заказчиками работаю системно и

Разрабатываю и внедряю корпоративную культуру, соответствующую стратегическим целям компании. Разрабатываю коммуникационную стратегию и план, удаленно консультирую ваших сотрудников, отвечающих за внедрение.  В условиях динамично меняющегося рынка труда и растущей конкуренции за высококвалифицированных специалистов корпоративная культура становится решающим фактором в борьбе за лояльность сотрудников. Если раньше компании могли рассчитывать на долгосрочные трудовые отношения, пре

Разработка системы корпоративной культуры организации, внедрения корпоративного кодекса организации как ЛНА работодателя. Проработка зон развития корпоративной культуры, выявление причин "неработающей" системы корпоративной культуры. Выявление зон улучшений и строительства HR-бренда работодателя на основе корпоративной культуры.