Оценка персонала в Самаре

Организую и проведу асессмент центр. Отлично подходит для оценки: руководителей  отделов продаж потенциала команды новыми руководителями (например, пришел новый руководитель и хочет быстро посмотреть команду). Асессмент центр дает прекрасный результат для задач кадрового резерва, назначения на новые должности, принятия кадровых решений. Для подготовки планов обучения, формирования развивающих программ.

Специализация: Систематизация и регламентация работы структурных подразделений Разработке кадровой политики на основе исследований и EJM Разработка тренингов, проведение обучения сотрудников, включая посттренинговое сопровождение Оценка работы сотрудников, оценка возможности использования внутренних кадровых резервов организации, формирование кадрового резерва Консультирование и сопровождение руководителей в вопросах управления персоналом

С помощью оценки эмоционального выгорания, можно определить лояльность сотрудника к компании. Оценить степень соответствия его компетенций, занимаемой должности, предупредить его переход в другую компанию, повысить степень вовлеченности персонала, уменьшить брак и не точность в технологических операциях, улучшить эмоциональный климат в коллективе, что дополнительно позволит, легче проходить процесс адаптации вновь прибывшим работникам улучшить качество коммуникаций, снизить колличеств

Участие в процедуре оценка персонала. Занималась оценкой торгового персонала с целью дальнейшего обучения и обратной связи. Проводила ассесмент с банковскими работниками, регулярная оценка навыков в процессе обучения и проведения тренингов. Проходила тренинг по оценке персонала. Участвовала в процедурах оценки в тренинговой компании Хьюмен Факторз.

Предлагаю услуги по проведению ассесмент персонала. Проводила ассесмент персонала на руководящие должности около 1,5 лет и оценку управленческого потенциала в крупных российских компаниях. Кроме этого есть опыт проведения собеседований, составления методического материала для ассесмента. Определяла основные критерии для нужного кандидата, составляла критерии проявления данных навыков, составляла кейсы под необходимые критерии.

Предлагаю услугу ассессмент персонала: от формирования профиля должности с указанными компетенциями, разработка кейсовых заданий под вашу компанию и разработка процедуры ассессмента. Подготовительный этап: готовим профиля должности. определяем какие компетенции будем оценивать на ассессменте. разработываем процедуру ассессмента. Основной этап: проведение ассессмента ( с моим участием в онлайн формате). краткая

Предлагаю оценку персонала по опроснику OPQ32 от SHL. Опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности. Профессиональный личностный опросник OPQ32 - один из самых используемых и надёжных методов психометрической оценки в мире. Опросник отражает предпочитаемые стили поведения человека применительно к ситуациям в работе. Опросник даёт возможность получить подробную

Создание профиля компетенций любых должностей и проведение оценки персонала, используя различные методы оценки,  для выявления кадрового резерва,  для принятия управленческих решений и создание индивидуальных планов развития по итогам оценки с дальнейшим соровождением (коуч-сессии). Услугу можно осуществить комплексно или,  по договоренности, какой-то отдельный блок. 

Опыт в hr и подборе персонала свыше 9 лет как в производстве, так и в финтех компаниях. Специализируюсь на: - подбор персонала; - оценка компетенций; - составлении резюме и корректировка опыта кандидата; - помощь в прохождении собеседования. Работаю как карьерный консультант. Отзывы могу предоставить по запросу.

Если Вам необходимо оценить текущий персонал или определиться с выбором в наборе персонала, то ассессмент-центр - лучший инструмент для этих задач!!! Работаю совместно с HR-специалистом. Совместно разработаем и проведем все мероприятия входящие в Центр оценки (презентация, бизнес-кейс, дискуссия и др) для диагностики уровней необходимых Вам компетенций сотрудников. Предоставляем после отчет с рекомендациями по развитию. Предпочтителен офф-лайн режим (готовы выехать к заказчику