Обучение персонала по отраслям в Хабаровске

Предлагаю обучение продавцов в корпоративном формате и маркетинговую подготовку к продажам. Обучение продавцов проводится подобно тому, как готовят боевых летчиков:  Тренер сначала рассказывает. Потом показывает на практике. А затем обучаемые выполняют упражнения под присмотром тренера. Каждый аудиторный тренинг, как правило, предваряется аудитом (беседой) с каждым участником тренинга на предмет выявления в нем "слабых сторон". Также, ка

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Как обычно компания находит линейных управленцев и управленцев среднего звена? Она назначает руководителями своих лучших сотрудников, которые до этого момента руководителями не были. Они были отличными сотрудниками, но для того, чтобы стать отличным руководителем этого недостаточно. Нужно не только уметь управлять собой и уметь организовывать свой рабочий процесс, но и научиться управлять другими людьми. Как обычно происходит процесс становления такого руководителя?

ООО «Центр Охраны Труда» организует проведение дистанционной профессиональной переподготовке по курсу "Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения" (продолжительность обучения – 256 часов). По итогам обучения выдается Диплом с присвоением квалификации "Специалист по БДД". Стоимость обучения – 20000 рублей.

Умение правильно общаться является одним из важнейших коммуникационных навыков В любой организации есть коммуникационные барьеры и "заторы" между руководителями и сотрудниками, сотрудниками и клиентами, между коллегами из смежных подразделений, которые мешают эффективному взаимодействию и результативной работе. Этот тренинг поможет выстроить оптимальные коммуникации на всех уровнях. Он насыщен практическими инструментами Минимум теории, только отработка навыков

1. Определение технической подготовки на соответствие вакансии. 2. План обучения. Приобретение навыков. 3. Работа с самооценкой. 4. Составление резюме. 5. Подбор вакансий. 6. Сценарий собеседования. Работа с возражениями.  7. Работа до результата. При первом общении выявляем потребности, составляем подробный план действий по достижению результата. 

Подготовка и написание программ. как целевых по профилю, так и стандартов профессий, проведение обучения на местах и по интернету.  организация процеса обучения и формирование персонала овладение умением определять, понимать и решать проблемы гибкое формирование персонала; адаптация; внедрение нововведений.

"Почему они не улыбаются клиентам?" - один из самых распространённых вопросов в отрасли HoReCa. Клиенты, которые к вам приходят, хотят большего, чем просто продукт или услуга, они ХОТЯТ, ЧТОБЫ О НИХ ЗАБОТИЛИСЬ. Вопросы, на которые они, наблюдая за вами, ищут ответа, довольно просты: можно ли доверять этому человеку, насколько он профессионален, насколько он верит в предлагаемый товар или услугу. Поможем вашей компании найти ответ на эти вопросы, а также за два дня вместе с пер

Программа сочетает элементы обучения с построением технологии продаж под вашу компанию и внедрение инструментов управления продажами. Работа предполагает проектный формат в виде 10-12 онлайн или офлайн встреч с сотрудниками отдела продаж. Каждая встреча предполагает свою тему, а результаты работы фиксируются в онлайн документ по которому компания начинает работать уже спустя первые две недели.