Подбор офисного персонала

от 80 000 до 200 000  ₽

Средний срок закрытия вакансии 21 день. 

На 3-5 день мы представляем первых кандидатов на рассмотрение и далее проводим по воронке найма.

По каждому кандидату у вас будет: его резюме, запись видеособеседования, заполненный лист компетенций, тестовое задание и наша краткая характеристика.

Если кандидат вам понравился, то мы назначаем вам с ним собеседование и присутствуем на встрече, что бы помогать в проведении и координировать. При положительном принятии решения по кандидату, мы берем небольшой таймаут для проверки кандидата на достоверность всей предоставленной информации и безопасность для вас.

В том случае если готовы рекомендовать кандидата к приему, готовим для него оффер и согласовываем первый рабочий день.  В первый рабочий день держим связь с вами и кандидатом, что бы удостовериться, что сотрудник вышел на работу. В течении  месяца мы так же остаемся на связи и если с вашей стороны или стороны кандидата принимается решение расторгнуть сотрудничество, то мы ищем вам бесплатную замену.

Опыт:

Запрос клиента:
 Срочно найти CRM-лида для внедрения и настройки CRM-системы. Вакансия была открыта более месяца, с ней не смогли справиться другие рекрутеры. Клиент терял деньги из-за неавтоматизированных процессов.

Проблема:
 — Жесткие сроки (вакансия уже «горит»).
 — Высокие требования к экспертизе кандидата.
 — Недостаточное понимание  реального рынка труда по данной специализации.

Наши действия:

• Глубокий анализ рынка: Провели срочный анализ зарплатных ожиданий и уровня спроса на CRM-специалистов.

• Уточнение критериев: Совместно с клиентом пересмотрели требования, сместив акцент с «идеального» на «реалистичного» кандидата.

• Настройка воронки: Использовали хантинг в каналах привлечения, а не только размещение на hh.ru.

• Качественный отбор: Проработали лист компетенций и способы оценки компетенций.

Результат:
 — Вакансия закрыта за 7 дней.
 — Экономия для клиента.