Тренинг по взаимодействию поколений в рабочих взаимоотношениях

от 50 000  ₽

В современных командах миллениалы и зумеры составляют большую часть сотрудников, но различия в ценностях вызывают конфликты: старшие предпочитают стабильность и опыт, младшие — гибкость, технологии и смысл в работе. Это приводит к текучести кадров и замедлению инноваций.
Работа над синхронизацией поколений позволяет решить эти проблемы и повысить общую эффективность.  

Что я предлагаю:
1. Аудит структуры взаимодействия поколений в вашей команде
2. Тренинг на эту тему, адаптированный под потребности вашего бизнеса

Эффект для компании:
Рост производительности, ускорение адаптации технологий и удержание талантов через культуру уважения.

Стоимость услуги определяется по потребностям бизнеса.

Программа:

1. Диагностика текущей ситуации (опросы ключевых сотрудников).

2. Практика — ролевые игры, обратное менторство, воркшопы по коммуникациям.

3. Инструменты — планы действий, смешанные команды.

Конкретный формат тренинга определяется по потребностям бизнеса.

Что меня выделяет среди коллег-экспертов в данном направлении?

Прежде всего то, что я родилась на стыке обоих поколений и в моей карьере сотрудничала с их представителями в разных проектах, в том числе, международных, что позволило мне изучить паттерны поведения и сформировать доступный обучающий материал.