Ведение КДП

от 10 000 до 15 000  ₽

Готова в удаленном формате выполнять работу помощника по КДП. Имею большой опыт работы с кадровой документацией. 

Прошла обучение: Профессиональная переподготовка по программе «Кадровое делопроизводство: практический курс» (в объеме 410 часов) и Повышение квалификации по программе « 1С: Зарплата и управление персоналом» (в объеме 108 часов) в Национальном исследовательском институте дополнительного образования и профессионального обучения РФ, имеются сертификаты.

Опыт:

Общий стаж работы - более 40 лет.

Последние места работы и выполняемые задачи:

ТОО "LIQUI MOLY EURASIA1"

Ноябрь 2019 — Апрель 2024 (4 года 6 месяцев)

Специалист по кадровому делопроизводству 

• Ведение учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 
• Оформление приема, перевода и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании, а также другую установленную документацию по кадрам. 
• Ознакомление с положениями в организации: о дисциплине, о рабочем времени и времени отдыха и пр. 
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 
• Заполнение трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. 
• Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банки данных о персонале компании – в программу 1С ЗУП, в программу ЕСУТД. 
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 
• Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив организации. 

АО «Казахский научно-исследовательский институт глазных болезней»

Июнь 2001 — Февраль 2019 (17 лет 9 месяцев) 

Начальник отдела развития кадровых ресурсов, старший инспектор отдела кадров 

Организация: работы по комплектованию института кадрами, разработки прогнозов и определения текущей и перспективной потребности в кадрах, проведение оценки уровня укомплектованности кадрами, работы по подбору и расстановке кадров; проведение аттестации работников, своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников, работы по созданию резерва для выдвижения, обучения и стажировки сотрудников; табельного учета, установленной отчетности, составления и выполнения графиков отпусков; участие в разработке внутренних регламентирующих документов, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, хранение трудовых книжек, подготовка материала для представления персонала к поощрению и награждению, внесение данных в программу СУР, руководство работниками отдела.