Ведение кадрового учета удаленно

от 20 000 до 60 000  ₽

Январь 2014 — настоящее время

ООО "" (Российский филиал зарубежной корпорации)

Москва, Штат 90 чел.

Специалист по управлению персоналом

 • кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.2)
(прием, увольнение, переводы, отпуска, штатное расписание, больничные, командировки, приказы по личному составу, трудовые книжки, трудовые договора и договора подряда, табель и пр.)
 • аудит и восстановление КДП;
 • оплата труда и мотивация персонала;
 • рассчет и начисление заработной платы, отпускных, больничных и пр.;
 • разработка локально нормативных положений и внутренних регламентов, должностных инструкций.
 • корректировка трудовых договоров и соглашений согласно изменениям в ТК;
 • консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
 • взаимодействие с гос. фондами (УФМС, ПФ РФ) и проверяющими органами (трудинспекция, прокуратура);

Ноябрь 2012 — Декабрь 2013 

ООО "Медиа-Маркт-Сатурн"

Москва, www.mediamarkt.ru

Специалист по работе с персоналом

Штат компании 4 500 человек (HR Administration & Payroll)
• Ведение КДП Центрального офиса в полном объеме (SAP)
 • аудит и восстановление КДП;
 • Подбор HR специалистов новых филиалов (магазинов), помощь в открытии магазинов.
 • Обучение новых HR специалистов, консультации и помощь в вопросах КДП действующим HR специалистам
• Курирование и контроль 31 HR-ов филиалов (магазинов) в регионах и Москве в области КДП, SAP, ТК

Май 2012 — Ноябрь 2012

Представительство компании "Эм.Дж.Эф.Холдингз"

Москва, dilmahtea.com

менеджер по персоналу

Штат около 50 чел. (договора подряда около 80 чел.)
 • подбор и найм персонала;
 • кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.2)
(прием, увольнение, переводы, отпуска, штатное расписание, больничные, командировки, приказы по личному составу, трудовые книжки, трудовые договора и договора подряда, табель и пр.)
 • аудит и восстановление КДП;
 • оплата труда и мотивация персонала;
 • рассчет и начисление заработной платы, отпускных, больничных и пр.;
 • разработка локально нормативных положений и внутренних регламентов, должностных инструкций.
 • боджет отдела (ФОТ и прочие расходы)
 • разработка трудовых договоров и соглашений;
 • консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
 • взаимодействие с гос. фондами (УФМС, ПФ РФ) и проверяющими органами (трудинспекция, прокуратура);
 • представление компании в суде по трудовым спорам.

Июнь 2011 — Май 2012

Медведь, Торговый дом , ООО

Москва, www.tdmedved.ru

Менеджер по персоналу (в единственном лице) декретная ставка

Штат около 150 чел.
 • подбор и найм персонала;
 • кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.2)
(прием, увольнение, переводы, отпуска, штатное расписание, больничные, командировки, приказы по личному составу, трудовые книжки, трудовые договора и договора подряда, табель и пр.)
 • оплата труда и мотивация персонала (Compensation & Benefits);
 • разработка локально нормативных положений и внутренних регламентов, должностных инструкций.
 • боджет отдела (ФОТ и прочие расходы)
 • участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры и стратегии развития организации;
 • консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
 • взаимодействие с гос. фондами (УФМС, ПФ РФ) и проверяющими органами (трудинспекция, прокуратура)

Октябрь 2008 — Июнь 2011

Orion Group

Москва, www.orionworld.ru

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

Ведение кадрового делопроизводства (учета) в головной компании и филиалах (штат 250 чел.):
• ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек
• личные дела, трудовые договора, доп.соглашения, личные карточки Т-2
• приём, перевод, увольнение, командировки, отпуска, больничные листы
• Выдача справок, ксерокопий документов работникам.
• Ведение ОМС, ПФР, ФМС.
• Разработка политики управления персоналом организации (Положения об оплате труда, положения о премировании и пр.)
• Разработка должностных инструкций
• Ведение ежемесячной отчетности по кадрам (требуемой руководством)
• Мониторинг рынка труда и уровня заработной платы.
• Подбор персонала, адаптация.
• Расчет бонусов сотрудникам.
• Участие в развитии корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий.
• Наличие организаторских способностей‚ стресcоустойчивость‚ не конфликтность