Ведение кадрового делопроизводства

Постановка и ведение кадрового делопроизводства.

1. Восстановление, постановка и ведение кадрового делопроизводства;

2. Разработка локальных нормативных актов, трудовых договоров, должностных инструкций;

3. Аудит кадрового делопроизводства;

4. Приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление и подписание сопутствующих документов;

5. Составление графика отпусков, контроль за его исполнением, оформление приказов по ежегодным, учебным отпускам, отпускам без сохранения заработной платы, отпускам по беременности и родам, отпускам по уходу за ребенком до 3-х лет;

6. Оформление документов по отсутствию работников: дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, за сдачу крови и ее компонентов (донорские дни), диспансеризация работников;

7. Оформление документации по привлечению работников к работе в выходные и праздничные дни, направлению в командировки;

8. Отчётность в СФР по отчету ЕФС-1 (подразделы 1.1 и 1.2);

9. Отчетность в Росстат (П4-НЗ);

10. Отчетность в ЦЗН (квотирование рабочих мест под инвалидов);

11. Хранение и ведение бумажных трудовых книжек;

12. Оформление документов по запросу сотрудников (справки, копии договоров, ЛНА, трудовых книжек).

Опыт:

Опыт работы более 15 лет в разных сферах: бюджетные организации, в сферах бизнеса - розничная торговля. Уверенный пользователь 1С:ЗУП, имею опыт работы в программе ЕЦИС «Смета».

Стоимость услуги зависит от численности персонала, количества кадровых мероприятий в месяц.