Увеличение потока кандидатов

по договоренности

В условиях рекордно низкой безработицы и острогодефицита персонала во всех отраслях самым эффективныминструментом поиска персонала являются массовые WhatsApp рассылки,  осуществляемые по целевой группе

Преимущества WhatsApp рассылки:

1.  Скорость. За 1 день можно сообщить о вакансии 10 000 потенциальным кандитатам
2.  Точность. Рассылка по целевой группы
3.  Выгода. Низкие финансовые и трудовые затраты.
4.  Валидность. Работа с кандидатами, которым интересна вакансия
5.  PR. Отправка вакансии в виде pdf файла на несколько страниц
6.  Бренд. Возможность включать в pdf файл фото/видео о компании
7.  Аналитика. Сбор аналитики по текущим ожиданиям кандидатов
8.  Удобство. Бесшовный переход в WhatsApp чат с рекрутером

Как это работает:

1.  Составляем объявление в pdf формате с гиперссылкой наWhatsApp рекрутера
2.  Формируем список номеров WhatsApp кандидатов на которые будемотправлятьобъявление Можно использовать собственную базу кандидатов или сформировать понашей базе (более 100 000 WhatsApp номеров)
3.  Планируем дату рассылки и кол-во номеров WhatsApp врассылке

При необходимости используем сервис для получения статистики перехода по ссылкам в WA Результат: ПолучаемсообщенияоткандидатовнаWhatsAppрекрутера Получаем звонки откандидатовна телефон / WhatsApp рекрутера Дополнительно получаем Excel-отчет с уточняющими сообщениями откандидатов, на номера WhatsApp  которых была сделана рассылка.

Опыт:

Реальный кейс:

Для увеличения потока кандидатов по трудно закрываемой вакансии «Лаборант химического анализа» (с опытом работы на полиметаллических месторождениях, вахтовый метод работы) ООО "Озерное" (запускающийся горно-обогатительный комбинат, Бурятия)  сделана рассылка на 1000 номеров WhatsApp Отзывы: «Хочу выразить признательность за эффективно проведенную WhatsApp рассылку по вакансии «Лаборант ХАЛ». В течении 12 часов после проведения рассылки были получены 3 кандидата с документами для рассмотрения Заказчиком, 16 сообщений в WhatsApp, 2 звонка от кандидатов и отчет с более 90 ответов откандидатов в WhatsApp на которые проводилась рассылка.С учетом большого дефицита на рынке труда и низкого летнего периода это очень хороший результат» Менеджер по подбору Даниленко Елена, отдел подбора группы HighlandGold Используя инструмент массовой целевой рассылки многократно и оперативно увеличиваем поток кандидатов