Услуги по подбору персонала (массовый подбор)

Предлагаю услуги по организации массового подбора в качестве ректурера-фрилансера, рекрутера на проект, штатного рекрутера. Имеется успешный опыт именно в массовом подборе (вывод от 25 человек в неделю на работу) по региону Москва, Московская область (комплектовщики, официанты, рабочие, промоутеры, торговые представители,специалисты салонов красоты и т.д.). Опыт работы в рекрутменте от 8 лет, опыт организации подбора персонала. Имею безлимитный доступ к платным работным сайтам (Hh, Superjob,Rabota и т.д.). Есть возможность работы на частичной занятости/фрилансе. Опыт работы с большими потоками информации. Разработаны собственные технологии масс. подбора (отчетность,взаимодействие,потоки кандидатов), оправдавшие себя в работе.

Профессиональный опыт:

Имеется успешный опыт именно в массовом подборе (вывод от 25 человек в неделю на работу) по региону Москва, Московская область,РФ (комплектовщики, официанты, рабочие, промоутеры, торговые представители и т.д.) Опыт работы в рекрутменте от 8 лет, опыт организации подбора персонала. Имею безлимитный доступ к платным работным сайтам (Hh, Superjob,Rabota  и т.д.). Есть возможность работы на частичной занятости/фрилансе. Опыт работы с большими потоками информации.

На сайте hrtime.ru были реализованы следующие проекты:

1) Подбор риэлторов в агентство недвижимости (в течении 9 месяцев, реализован поток из кандидатов более 1800 человек). Были закрыты все вакансии в агентстве, сформирована база данных по кандидатам-кадровый резерв. До этого проблема с подбором существовала в компании на протяжении последних 10 лет.

2) Подбор продавцов-консультантов в сети, в небольшие магазины (поток+подбор+кадровый резерв).

3) Официанты в рестораны, кафе (поток+кадровый резерв).

Готова рассмотреть ваши условия и помочь вам в решении ваших профессиональных задач! 

Опыт работы в рекрутменте от 8 лет, опыт организации подбора персонала. Имею безлимитный доступ к платным работным сайтам (Hh, Superjob,Rabota и т.д.). Есть возможность работы на частичной занятости/фрилансе. Опыт работы с большими потоками информации. Разработаны собственные технологии масс. подбора (отчетность,взаимодействие,потоки кандидатов), оправдавшие себя в работе.