Управление карьерой / Аутплейсмент / Помощь при сокращении персонала

по договоренности

Цели программы аутплейсмента (outplacement):
 
- Выражение признательности увольняющемуся сотруднику

- Формирование конструктивного поведения сокращаемых сотрудников

- Сохранение благоприятного рабочего климата для остающихся сотрудников

- Сохранение позитивного имиджа (бренда) работодателя

- Выражение ответственного подхода работодателя к процессу увольнения

- Осуществление сокращения сотрудников в соответствии с требованиями ТK РФ

- Помощь в оптимизации штата

Преимущества:

Наши клиенты подчеркивают выгоды этой услуги:

• ·       Сохранение здорового рабочего климата в компании (значительно снижается градус нервозности в коллективе)
• ·       Сохранение уровня производительности труда у остающихся сотрудников (они знают, что работодатель поможет им всем, чем может, даже если придется расстаться)
• ·       Поддержание и повышение положительного восприятия компании на рынке труда (уходящие сотрудники не распространяют негативную информацию о работодателе)
• ·       Снижение рисков социальной напряженности в случае большого объема сокращаемого персонала
• ·       Возможность вернуть ушедших сотрудников в компанию с наступлением «лучших времен»
• ·       Сохранение хороших отношений с ушедшими сотрудниками, что часто создает дополнительные возможности для бизнеса 

В нашем экспертном портфеле более 70 проектов аутплейсмента в компаниях различных индустрий рынка. 

Опыт:

В практике более 75 проектов аутплейсмента, более 2 000 участников.

Работали с такими компаниями как Microsoft, Electolux, JTI, BAT, Kraft Foods, ММВБ и другие.  

Проводили как групповые сессии, так и индивидуальные программы для ТОП- Менеджеров. 

Ресурсы:

Менеджер проекта с опвтом проведения таковых программ - более 8 лет

Сертифицированные консультанты

Условия сотрудничества:

Все обсуждаемо :)