Удалённый подбор персонала в сферу девелопмента

по договоренности

Удалённый  подбор персонала в сферу девелопмента, опыт подбора более 3 лет 
Опыт подбора персонала в сферу девелопмента, более 3 лет, подбирали специалистов: Эксперт по привлечению вложений,  Инвестиционный менеджер, Руководитель девелоперского проекта, Руководитель строительного проекта, Специалист по продвижению в сфере девелопмента.

Рынок сканируем постоянно, своя горячая база кандидатов и стоп-лист соответственно.  На этом направлении работают несколько высококвалифицированных специалистов с богатым опытом и знанием специфики и деталей. 

Нацелены на постоянное сотрудничество, которое даёт Заказчику:
уверенность в том, что его заявки будут закрыты в срок, что будут найдены сотрудники и профессионалы и члены команды, разделяющие общие ценности Компании;
логичный и прозрачный договор, удобный документооборот в согласованной  форме и в нужные сроки; 
гарантийную замену,  при необходимости; 
комфортное, прозрачное и приятное общение на всех этапах взаимодействия. 
Гарантией тому успешный опыт сотрудничества в проектах разного уровня сложности с Российскими и иностранными компаниями, широкий опыт подбора разных  специализаций.

Подробнее о процессе подбора персонала:
Собственный кадровый резерв уже проверенных, оцененных и обученных специалистов позволяет в кратчайшие сроки получить максимально высокое качество подбора.  Кадровый резерв постоянно пополняется Активным прямым поиском кандидатов.

При необходимости (установка от Заказчика) Методом Executive search производим прямой закрытый поиск по установленным компаниям, либо производим  поиск конкретного специалиста, под задачи или проекты рекомендациям Методом Headhunting.

По согласованию с Заказчиком проводим открытый конкурс  специалистов, привлекаем и отбираем лучших по методу Классического рекрутинга: активное маркетинговое продвижение вакансии в интернете, публикация вакансии на работных сайтах, поиск в соц. сетях, HR форумах.

Информируем Заказчика  на всех этапах работы по проекту.
Осуществляем двойной контроль – специалист, который в деталях  понимает специфику клиента,  работает в паре с рекрутером, который понимает специфику вакансии и Компании Заказчика. Вам направляются резюме отобранных на уровень финала специалистов с оценкой и системными  комментариями.
Организуем собеседования на территории Заказчика.
При необходимости проводим интервью по компетенциям у Заказчика.
Финалиста проверяем по рекомендациям.
Оплата услуг производится по факту выхода соискателя на работу.
В стоимость входит гарантийная замена кандидата.
 

Преимущества:

Подбор широких линеек персонала для постоянных Клиентов, это постоянное развитие,  обучение и повышение экспертизы выделенных специалистов.

Вы тратите минимум времени, получая двух - трёх финалистов с максимально высоким качеством отбора. 

Вы получаете прозрачную и оптимальную отчётность и  кадровый резерва по каждой  вакансии. Повторная заявка закрывается в 7-10 дней.

Вы получаете дифференцированную стоимость подбора персонала, в зависимости от сложности поиска, товарного направления, территории поиска, узости кадрового потенциала.

Вы получаете постоянное активное маркетинговое продвижение открытых вакансий в сети интернет. 

Опыт:

Среди наших клиентов компании: НСК, Московская строительная компания, ККФЖС, ЛЕГИОН, КВС.Строй Комплект.   

Ресурсы:

1.            Имеем собственный кадровый резерв уже проверенных, оцененных и обученных специалистов, который постоянно воспроизводится. Несколько специалистов компании занимаются исключительно поиском специалистов в данной области.

2.            Работаем со всеми доступными интернет-ресурсами: HH.ru, Superjob.ru, Работа.ru, Job.ru, Job-mo.ru, открытые и закрытые профессиональные сообщества  и др.

3.            Осуществляем постоянное активное маркетинговое продвижение вакансий в сети интернет. 

Условия сотрудничества:

Предварительное обсуждение потребности Заказчика, согласование коммерческого предложения, заключение договора и формирование единого плана работ,  максимальная гибкость и удобство для Заказчика.