Тренинг "Управление изменениями"

от 100 000 до 200 000  ₽

Программа тренинга разрабатывается индивидуально под запрос Заказчика. Что может быть в программе тренинга:

1. Три уровня трансформации: быть, делать, иметь. На чем делает акцент бизнес и почему многие изменения не случаются. 
2. Модель управления изменениями Дж. Коттера.
3. Кривая изменений: реакции сотрудников на разных этапах внедрения изменений + способы работы с ними. 
4. Модель спиральной динамики Грейвза как инструмент диагностики и выхода организации на новый уровень развития. 
5. Пирамида Логических Уровней как инструмент диагностики и управления изменениями. 
6. Трансформация сознания ключевых фигур в организации/изменениях: что это, при каких условиях возможна. Ключевое свойство психики как предпосылка и основа трансформации сознания. 
7. Лидер нового времени - какой он? Осознанность, ответственность и умение работать с энергии, состояниями и пространством, являясь творцом новой реальности. 
8. Страхи, внутреннее сопротивление и другие факторы, влияющие на качество и скорость производимых изменений. 
9. Создание поддерживающей изменения среды как обязательный фактор успешного внедрения изменений. 

И много чего еще - это темы на в скидку. Мне важно сначала услышать ваш запрос: Что вы хотите, чтобы изменилось и для кого после тренинга "Управление изменениями"? 

В зависимости от целей (явных/не явных) обучения, тренинг может быть разной: если цель больше познакомиться с теорией изменений, то акцент будет больше на обучении в использовании инструментов, если вы уже в процессе изменений и, кроме обучения, важна поддержка, то больше акцент на коучинговом подходе: Где я сейчас? Куда иду? - осознать, есть ли что-то, что мешает изменениям и если есть, то что и как с этим работать, есть ли необходимость усилить поддерживающую изменения среду (по опыту знаю, многие лидеры часто этот факт не до оценивают). 

Опять же - много сейчас изменилось в управлении изменениями - изменились энергии, подход к осознанию и развитию себя как лидера. Если раньше лидером считался тот, кто осознан, берет ответственность и влияет на других, то сейчас, помимо этого, лидер - это, в первую очередь, творец - создатель желаемой реальности - он умеет управлять энергие, а по сути, все есть энергия. Еще одна глубокая тема в изменениях - это расширение сознания, без которого вряд ли возможен выход на новый уровень и это глубинные изменения, основанные на ключевых свойствах человеческой психики и это тоже важно понимать, чтобы уметь этим управлять. 

Программа:

Выше, в предложении, уже написала, что программа составляется под индивидуальный запрос Заказчика. Возможные темы - также написала. Много примеров из личной профессиональной практики, т. к. последние несколько исследуют тему трансформации в бизнесе - выход на новый уровень, работая с собственниками в индивидуальном коучинговом формате. 

Преимущества:

Высокая квалификация, опыт 17 лет, использую коучинговом подход, помогая в процессе работы создать людям (Заказчику) свою собственную реальность с опорой на свои ценности и видение ситуации. Два года обучалась руководителей теме "Управление изменениями в бизнесе" в Международной Академии Коучинговом, Москва. 

Опыт:

За 17 лет много компаний - все можно посмотреть в портфолио. Обращайтесь - готова выслать. 

Ресурсы:

Каклификация