Тренинг тренеров

по договоренности

Цель: Сформировать навыки бизнес тренера

Задачи:

• Передать особенности обучения взрослых.
• Сформировать эффективную позицию тренера.
• Передать модульную структуру тренинга.
• Познакомить тренеров с разнообразными форматами тренинговых активностей.
• Отработать навык адаптации активностей по ходу тренинга в зависимости от особенностей группы и ее состояния.
• Отработать навыки проведения различных активностей в нескольких вариациях по навыкам ведения и тренерскому стилю (сильных сторонах и зонах развития).
• Дать каждому участнику обратную связь.
• Рассмотреть методы оценки эффективности тренинга.
• Передать способы постренингового сопровождения.
• Дать возможность каждому участнику оценить весь спектр навыков ведения.
• Наметить цели развития для каждого участника на следующий период

Планируемые результаты:

• Навыки самостоятельного ведения тренингов.
• Умение использовать различные методы работы на тренинге.
• Умение занимать эффективную позицию тренера.
• Знание разнообразных форм тренинговых активностей и умение их применять.
• Умение адаптировать любую активность по ходу тренинга в зависимости от особенностей группы и ее состояния.
• Обратная связь каждому участнику.
• Поставленные цели развития для каждого участника на следующий период.

Содержание:

Особенности обучения взрослых.

• Особенности обучения взрослых людей.
• Определение тренинга.
• Тренинг, как метод интенсивного обучения.
• Цели и задачи тренингов.

Позиция тренера.

• Тренер и его самопрезентация.
• Особенности тренерской работы.
• Тренер - хозяин тренинга.
• Правила работы, как инструмент тренера.
• Зоны ответственности  тренера.
• 4 составляющих успеха тренера

Модульная структура тренинга.

• Этапы тренинга.
• Необходимость работы с ожиданиями участников.
• Особенности поведения каждого этапа.
• Групповая динамика.

Формы активностей на тренинге и их особенности.

• Мини лекция и их варианты
• Разминка, вариативность, способы придумывания
• Практические упражнения, варианты целей и способов проведения
• Ролевые игры, варианты проведения
• Кейсы. Способы разработки.

Симуляционные игры

• Групповая динамика.
• Определение.
• Виды групповой динамики.
• Способы обхождения с групповой динамикой.

Стили тренера.

• Особенности каждого стиля.
• Методы выявления своих особенностей.
• Выявление вильных сторон и зон роста

Технические средства и их использование.

• Проекторы – слайды.
• Видеокамера.
• Телевизор.
• Флипчарт.

Методы оценки эффективности тренинга.

• Оценка после тренинга, ее особенности.
• Особенности каждого метода  для внутреннего тренера

Постренинговое сопровождение.

1. Эффективные методы посттренингового сопровождения.
2. Особенности для внутреннего тренера.