Комплект карт с инструментами развития культуры Процветания для HR: "Практики счастья в профессиональной деятельности"

от 100 000  ₽

Как снизить текучесть кадров и повысить вовлечённость без больших затрат? 

 Бизнес-карты "Практики счастья в профессиональной деятельности" 

 Уважаемые коллеги! Знакома ли вам эта ситуация? 

📉 Низкая вовлечённость и выгорание сотрудников 

💔 Токсичная атмосфера в коллективе 

🔄 Постоянная текучка из-за перегрузок и потери смысла в работе 

 Это не просто "мягкие навыки" — это прямые потери для бизнеса: падение продуктивности, ухудшение клиентского опыта и снижение прибыли. 

 Решение есть! 

 Наш комплект бизнес-карт "Практики счастья в профессиональной деятельности" — это: 

✅ Готовые инструменты для гармонизации рабочей среды 

✅ Проверенные методики от экспертов с 20-летним опытом 

✅ Формат "бери и делай" — минимум подготовки, максимум эффекта 

 Что это даст компании? 

✔ +30% к вовлечённости (по данным пилотных проектов) 

✔ Снижение текучести на 25-40% 

✔ Здоровый климат в коллективе без токсичности 

✔ Креативные и лояльные сотрудники 

Почему это работает? 

Карты содержат конкретные практики, которые: 

🔹 Превращают рутину в осмысленную деятельность 

🔹 Создают атмосферу доверия и поддержки 

🔹 Формируют "микро-привычки" для устойчивого благополучия  

Для HR-директора это означает: 

🚀 Быстрый результат без больших вложений 

💡 Готовое решение для KPI по вовлечённости 

📊 Измеримый эффект

P.S. В 85% случаев первые изменения заметны уже через 2 недели после внедрения практик. Хотите такой же результат? Давайте обсудим! 

Авторы: 

Ольга Андрюшина и Дмитрий Петров — эксперты по работе с командами, профессиональные коучи и бизнес-тренеры. 

Наши преимущества:

Два профессиональных бизнес-тренера, с опытом работы более 20 лет каждый. Выпускники школы тренеров команд Мастерской Управления "Сенеж" Федеральной платформы "Россия - страна возможностей!"

🔹 Мужчина и женщина, что даёт разнообразие взглядов на ситуацию в вашей компании, способствует сочетанию жёсткого и гибкого подходов. Это позволяет “донести” необходимые смыслы и информацию для разных типов сотрудников. Кому-то нужно более прямолинейно и четко, а кому-то более мягко, с учётом индивидуальных особенностей.

🔹В решении проблем бизнеса/компании находим глубинные причины того “почему нет?”, умеем “видеть насквозь”, что позволяет сэкономить финансовые и временные ресурсы на суету и деятельность без результата.

🔹Многолетний опыт работы в системе образования взрослых (РАНХиГС), карьера ТОП-менеджера в лидерах российского и международного бизнеса позволяют создавать в наших программах комбинацию академических знаний и практического опыта

📅 Опыт:

Успешные городские проекты с участием 50+ организаций получивших значительные результаты по снижению тревожности сотрудников и повышению уровня внутреннего благополучия.