Тренинг "Вовлекающее лидерство"

Результаты для участников:

- Понимают особенности вовлекающего лидерства: чем оно отличается от традиционных управленческих стилей, в чём его актуальность в текущем бизнес-контексте, как оно влияет на вовлечённость и продуктивность команды. 

- Могут развивать ключевые навыки и поведенческие установки, необходимые для формирования вовлекающего лидерства через выстраивание доверия, развитие навыков проактивности у себя и коллег. -Практикуют полезные инструменты и подходы вовлекающего лидерства. -Осознают свою роль как носителя корпоративной модели поведения и ценностей.

Результаты для компании:

- Единое понимание вовлекающего лидерства среди управленческой команды как подхода.
- Увеличение вовлечённости и инициативности сотрудников — как следствие изменений в стиле управления со стороны лидеров.
- Усиление культуры доверия и открытого взаимодействия, снижение риска выгорания и роста текучести персонала. 
- Рост качества внутренней коммуникации и уровень зрелости командного управления

Цель тренинга:

- Повысить уровень осознанности руководителей в вопросах личного и командного лидерства.

- Освоить модели лидерства, поддерживающие вовлечённость и ответственность сотрудников.

- Исследовать роль доверия как ключевого элемента управленческих взаимодействий.

- Практиковать развитие проактивной позиции как основы вовлекающего лидерства.

- Укрепить единую культуру взаимодействия и лидерства в рамках команды топ-менеджеров

Опыт:

Тренинг "Вовлекающее лидерство" был реализован, как отдельный формат развития управленческих навыков руководителей, так и в составе модульных программ по развитию лидерских компетенций и мастер-классов по развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности персонала. Программы были реализованы для руководителей разных отраслей бизнеса.