Тренинг по психотипированию (методология DISC)

Практически полезный, простой в основении инструментарий по психитипированию (определению психотипа человека на основе анализа его внешних проявлений). Разработчик DISC, У.Марстон является создателем полиграфа. Программа будет полезна все, кто работает с людьми - руководителям, HR-специалистам, менеджерам по продажам. Также отличные результаты тренинг передает для повышения эффективности кроссфункционального взаимодействия в компании.

Актуальное состояние делового мира – VUCA. Привычные форматы взаимодействия с коллегами и партнерами работают с меньшей эффективностью, чем это было ранее. Для качественных коммуникаций и достижения синергии командной работы следует регулярно прокачивать особые навыки – эмпатию, умение определять психотип партнера по общению, овладеть разнообразными инструментами для персонализации информации.

Концепция и методологическая база тренинга:

• материалы и упражнения тренинга базируются на актуальной карте компетенций современного лидера (разработка Гарвардской бизнес-школы, НИИ ВШЭ, АСИ)
• программа учитывает высокий уровень и темп развития технологических и инновационных инструментов и решений и, как следствие, возрастающий спрос на качественные коммуникации, как личные, так и опосредованные, 
• общим итогом обучающего мероприятия следует ожидать повышение коммуникативных компетенций и компетенции управления личной эффективностью участников

Цели тренинга: 

• передать участникам системное видение связи особенностей личности человека и ее внешних проявлений (поведения) в профессиональной и личной жизни
• знакомство с методологий DISC, особенностями ее применения и стандартным набором инструментов для диагностики психотипа
• овладение навыком определения психотипа человека в стандартных рабочих ситуациях, формирование навыка коммуникации и командной работы с учетом распределения психотипов в команде
• обсуждение кейсов из практики участников

Формат обучения:

• онлайн или оффлайн, посредством платформы ZOON

Формы активности участников:

• групповые дискуссии
• командные упражнения
• геймификация (тесты, викторина, соревнование команд)
• индивидуальная работа над заданиями
• анализ видеофрагментов
• разминки для поддержания групповой динамики
• завершающие шеринги

Программа тренинга «Современные инструменты для эффективной кроссфункциональной работы: DISC»

1. Психология личности (кратко)

• Основные понятие в психологии, карта здорового и счастливого человека
• Как внешние проявления могут указать на особенности человека, его мотивы, ценности, ожидания от коммуникаций и совместной деятельности
• Деструкторы, мотивационные факторы, снижающие качество работы человека

Практика: анализ поведения человека (видеофрагменты)

2. DISC как универсальный инструмент для работы и жизни

• Как появилась эта методика, ее особенность и удивительная история разработки
• Шкала информации для психотипирования, 4 стандартных и 16 расширенных типов
• Связь внутренних мотивов и внешнего проявления человека
• Почему можно ошибиться при анализе поведения человека?

Практика: Работа с примерами рабочих ситуаций для составления карты команды

Практика: экспресс-диагностика участников по типологии DISC

3.Практические техники коммуникаций и кроссфункционального взаимодействия

• VUCA-мир и вызовы эффективности человека и команд
• Речевые модули для общения с разными типами людей
• Инсайты, почему с кем-то договориться легко, а к кому-то сложно найти правильный подход
• Причины конфликтов, споров, недопониманий и как их избежать с помощью DISC
• Как работать со сложными задачами
• Как тренировать эмоциональный интеллект
• Как развивать эмоциональный интеллект и иммунитет 
• Как относиться к ограничениям и правилам

4.Завершающая активность: викторина по материалам тренинга между командами. 

5.Направления для итогового шеринга:

1.Какие интересные факты сегодня стали темой дня?

2.В каких ситуациях знание психотипа человека будет полезно?

3.Увидел (а) ли я сегодня некоторые неэффективные действия, которые ранее приводили к снижению моей эффективности?

4.Как работать, если в команде психотипы не совпадают?

5.Как формировать команду для работы в проекте?

6.Как DISC мне пригодится в обычной жизни?

7.Как я продолжу работу над развитием навыка эмпатии и выстраивания коммуникаций?

Преимущества:

Имею великолепное академическое образование по организационной и социальной психологии, а также бизнес-направлениям. Являюсь практиком в области управления командами и эффективностью персонала. Занимала руководящие должности в компаниях, входящих в список крупнейших по версии Forbes. Имею профильное образование. Консультирую по всем участкам HR-функции. Автор книг по управлению. Спикер профессиональных конференций. Бизнес-тренер и ментор №1 проекта "Деловая среда" (федеральный образовательный проект для лидеров при поддержке МинЭк). 

Опыт:

Работаю с компаниями: : «Л"этуаль», «Золотое яблоко», «Русал», «ELIS», «LVI global», «Steinberg», «Линзмастер», «Снежная королева», «VanCliff», аутлет «Внуково», «Юнитайл», «Трейд-модус», «Бау-центр», «4 лапы», «Донецкая мануфактура», ГК «ПиР», «Натурово», «METRO C&C», «X5 retail group», «Азбука вкуса», «MARCCAIN», «Bogner», «Van Laack», «Велтекс», «О"кей», «МТС», «Samsonite», «Газпром-нефть», «Газпром-нефть Логистика», «Газпром-нефть Внедрение», «SANTO», «MCC trade», «Polaris», «ASCONA», «Легран», «Ютекс Рус», «LafargeHolcim», «Леруа Мерлен», Generali PPF, ГК «Эксмо», «Head Hunter», «Ростелеком», ФК «Открытие», «ВЭЛАН», «Инком недвижимость», холдинг «Новое содружество», «Монокристалл» (концерн «Энергомера»), «Virbac», «Cordiant», ГК «Сафмар» (сети «М.Видео», «Эльдорадо»), «Кухни Мария», «Иркутская нефтяная компания», «Агрокомплекс им. Ткачева», агропромышленная компания «Бизон», «DNS», «Haier», «Военно-промышленная компания», «Вымпелком», «Bosch-Buderus», «MRDOORS», «Арт-Монополия», «АЛРОСА» и др.

Ресурсы:

Профильное образование, праткичекий опыт в психолого-психиатрической судебной экспертизе, практический опыт в бизнесе с 2000 года, умение разобраться в причинах и найти решения. уважение к компании и ее ценностям, data driven подход, широкий кругозор по бизнес и общественным ситуациям. Регулярно участвую в проектах оценки персонала, формирования команды и управления командной динамикой.