Тренинг по эффективной коммуникации и взаимодействию

по договоренности

Считаю что эффективное обучение – это не передача знаний, а создание ситуаций личного опыта для участников. Работаю именно в таком подходе с применением игротехнологий. Более 5 лет работаю в методологии особого типа процессного наставничества, которое позволяет построить работу с максимальным включением личной мотивации и индивидуального потенциала каждого участника и команды в целом.

Это позволяет достигать лучших результатов меньшими управленческими усилиями.