Тренинг персонала по технологиям рекрутинга

Тренинг персонала по технологиям рекрутинга: от хаотичного найма к управляемой системе подбора

Подбор персонала — это не только про поиск откликов. Это про выстроенную воронку, точную диагностику кандидатов и понимание, кого и зачем вы нанимаете.

Мы обучаем персонал не просто закрывать вакансии, а строить систему рекрутинга где каждый этап — управляем и измерим.

В программе тренинга:

* Основы системного рекрутинга: как выстроить процессы «от заявки до выхода»
* Построение воронки подбора: где теряются кандидаты, и как это исправить
* Составление профиля вакансии с учётом задач, окружения и культуры компании
* Современные источники поиска: от работающих сайтов до нетворка и закрытых комьюнити
* Работа с пассивными кандидатами: переписка, касания, вывод на диалог
* Структура эффективного интервью: как не упустить важное
* Основы поведенческой оценки: как понимать, кто перед вами
* Отказ без ущерба бренду работодателя: коммуникация и обратная связь
* Автоматизация процессов подбора персонала, что поможет в несколько раз повысить конверсию кандидатов, проходящих до собеседования.

Практика:

* Разбор собственных вакансий участников
* Отработка интервью с разными типами кандидатов используя методы профайлига
* Настройка KPI и аналитики по воронке
* Работа с наймом «в дефиците»: редкие и сложные специалисты

Что получит ваша команда:

* Системное понимание, как работает рекрутинг в бизнесе
* Повышение точности найма и снижение «ошибок подбора»
* Навыки, позволяющие быстрее и качественнее закрывать вакансии
* Унифицированные подходы — каждый HR действует в рамках единой системы
* Уверенность в коммуникации с руководителями, кандидатами и подрядчиками

Если вы хотите, чтобы команда не просто «искала сотрудников», а строила сильные команды,проведём тренинг, который станет основой вашего сильного HR-отдела.

Опыт:

Провели тренинг по технологиям рекрутинга для команды подбора в сфере HR — результатом довольны обе стороны.
Участники получили не только инструменты и алгоритмы, но и разобрали реальные кейсы, прокачали навык оценки кандидатов.
Особый акцент был на психологии собеседования и профайлинге. Энергия и вовлечённость команды — на максимуме!