Тренинг "Лидер изменений"

Программа для руководителей и HR

Задачи тренинга:

Показать важность вовлечения сотрудников в изменения до начала внедрения изменений и дать инструментарий для организации управления изменениями на всех этапах

В результате обучения участники:

• Поймут, почему 70% изменений терпят неудачу и что необходимо, чтобы это избежать
• Познакомятся с основными моделями управления изменениями
• Освоят инструменты для поддержки, вовлечения, мотивации сотрудников на каждом этапе 

Интерактивная программа построена на модели Джона Коттера и включает активное вовлечение участников в процесс управления изменениями. Целевая аудитория: руководители и сотрудники отделов персонала, которые являются непоследственными проводниками и лидерами внедрения изменений в организации.

Программа:

Продолжительность программы 1-2 дня. Программа может быть кастомизирована под потребности заказчика

1. Что такое управление изменениями и почему ими нужно управлять

2. Известные модели управления изменениями (Д. Коттер, К. Левин)

3. Обоснование необходимости управления изменениями как основа для преодоления сопротивления сотрудников

4. Формирование коалиции изменений: инструменты для вовлечения разных групп сотрудников

5. Создание видения изменений

6. Процессы коммуникации для организации взаимодействия заинтересованных строн

7. Мотивация и работа с сопротивлением. Тактики быстрых побед. Мониторинг успешности, вовлеченности и готовности к изменениями

8. Закрепление изменений

Опыт:

HR лидер, HRD/HRBP  с 20-летним опытом управления в глобальных организациях. ex-HRD группы компаний Лондонской Фондовой Биржы. Возглавляла HR стримы в 10+ сделках по слияниям и поглощениям, а, также реализовывала стратегии по работе с персоналом в 3 крупнейшихх транформациях компании. Лично являлась лидером изменений и на практике знаю как работают все подходы. Всегда делюсь на тренингах своим опытом и конкретными примерами из практики

С 2023 года провожу тренинги для лидеров и команд в направлениях soft skills. В 2024 году провела 10 часов тренингов по Управлению изменениями для кадрового резерва крупнейшего производственного холдинга. 

Работаю в очном, дистанционном и смешанном форматах. Возможно проведение на английском языке.