Тренинг "Инструменты soft-HR для эффективного управления компанией будущего"

от 250 000 до 350 000  ₽

Двухдневный тренинг. Соотношение теории и практики 30 на 70.

Тренинг полезен руководителям HR-подразделений любого уровня. Можно после тренинга сделать сопровождение, дать домашнее задание, предлодить обратную связь, провести личную рефлексию.

Применяю методику перевернутого класса. Работаю через инфо-блоки, видео-разборы, групповые дискуссии, упражнения в параз и тройках, игры, тесты и рефлексию.

Программа:

1 блок. Управление корпоративной культурой

• Что такое корпоративная культура? Откуда берется, на что влияет?
• Система ценностных координат.
• Цель и проявление корпкультуры.
• Типы корпкультур?
• Спиральная динамика.
• Процесс формирования и формализации корпкультуры.
• Каналы и инструменты внедрения и трансляции корпкультуры.
• Субкультуры в компании.

2 блок. Управление внутренними коммуникациями 

• Что такое внутренние коммуникации, зачем компаниям ими заниматься?
• Как работает внутриком, как его формировать?
• Какие есть каналы внутренних коммуникаций? Какие самые эффективные? Чем их наполнять?
• Контент в каналах ВК и аудитория (по теории поколений).
• Как развивать внутренние коммуникации?
• Внутренние коммуникации в период изменений (антикризисные коммуникации).
• Убеждающие коммуникации и обратная связь, как инструменты эффективной коммуникации внутри команды.

3 блок. Управление вовлеченностью и нематериальной мотивацией

• Что такое вовлеченность?
• Факторы вовлеченности.
• Методики измерения и работа после исследования.
• Как повысить индекс вовлеченности?
• Какие шаги существуют в создании системы нематериальной мотивации.

4 . блоу. Уравление брендом работодателя 

• Что такое бренд работодателя: модель, зачем нужен, какие задачи решает, кто ответственный.
• Работа с целевыми аудиториями и создание EVP (ценностное предложение для сотрудников).
• Визуализация EVP и коммуникационная кампания.
• Интеграция EVP в HR бизнес-процессы компании.
• EJM (путь сотрудника в компании).

Преимущества:

Более 14 лет практики в сфере корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, бренда работодателя, вовлеченности персонала. 

10 лет практики проведения бизнес-тренингов. Использую разные методики работы с группой, держу динамику, даю структурированно материал. Коллеги отмечают, что время пролетает очень быстро и не хочется прощаться. :)

Опыт:

Работа как с бизнесом, так и с чиновниками, и с образованием.