Тренинг "Этика Делового Письма"

от 80 000  ₽

В рамка нашего тренинга мы разберём на примерах правила и нормы, которые необходимо соблюдать при общении с коллегами, партнерами и клиентами в ежедневной деловой переписке.

Деловая переписка является неотъемлемой частью работы в любой компании. Однако, не все сотрудники знают о важности этики деловой переписки.

Важность этики деловой переписки заключается в том, что она помогает создать положительное впечатление о компании и ее сотрудниках. Если сотрудники соблюдают этику деловой переписки, то это говорит о том, что они уважают своих коллег, партнеров и клиентов. Это, в свою очередь, способствует созданию доверительных отношений и повышает вероятность успешного сотрудничества.

Кроме того, соблюдение этики деловой переписки помогает избежать конфликтов и недоразумений, которые могут возникнуть из-за неправильного понимания или несоблюдения правил общения.

Также стоит отметить, что этика деловой переписки является одним из факторов, влияющих на имидж компании. Если компания соблюдает этические нормы в общении со своими партнерами и клиентами, то это свидетельствует о ее надежности и профессионализме.

Преимущества:

Сотрудничая с нами, вы получаете доступ к экспертам с более чем 20ти летним опытом работы в сфере HR в России, СНГ, странах Европе, Ближнем Востоке и Африке в компании Fortune 500.

Мы предлагаем высокий уровень HR экспертизы для выстраивания успешного партнёрства с отделами продаж, маркетинга, сервиса и функциональных подразделений.

HR-направления: подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, корпоративная культура и коммуникации, вовлеченность и HR-бренд, мотивация сотрудников, C&B, аналитика, оргдизайн, автоматизация HR процессов, обучение и тренинги.

Опыт:

Сотрудничая с нами, вы получаете доступ к экспертам с более чем 20ти летним опытом работы в сфере HR в России, СНГ, странах Европе, Ближнем Востоке и Африке в компании Fortune 500.

Мы предлагаем высокий уровень HR экспертизы для выстраивания успешного партнёрства с отделами продаж, маркетинга, сервиса и функциональных подразделений.

HR-направления: подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, корпоративная культура и коммуникации, вовлеченность и HR-бренд, мотивация сотрудников, C&B, аналитика, оргдизайн, автоматизация HR процессов, обучение и тренинги.