Тренинг «Эффективное интервью» (8 - 16 часов)

от 10 000  ₽

Казалось бы, нет ничего проще – поговорить с человеком. А если еще и резюме есть, то вообще проще некуда…

К сожалению, часто отборочные интервью напоминают читку своих же резюме кандидатами. Или монолог работодателя с редкими репликами кандидата, на основании которых первый как-то умудряется сделать выводы о профессионализме и личных качествах второго.

А потом вот такие наспех отобранные кандидаты также наспех работают и увольняются из компании тоже наспех. Кто выигрывает в такой ситуации? Никто, выигравших здесь нет. Компания и сам кандидат тратят время и деньги на то, что можно было увидеть и понять при более детальном интервью.

Либо другой пример: соответствующие кандидаты отказываются от участия в конкурсе или предложения, потому что им неверно рассказали о компании и вакансии или интервьюер был недостаточно компетентен.

Как избежать подобных крайностей, и суметь, с одной стороны, увидеть потенциал и замотивировать сильного кандидата, а с другой, в очень корректной форме отказать тем, кто вам не подходит?

Для кого этот тренинг?

Программа для всех, кто проводит интервью при отборе и оценке персонала в компании.

Цели тренинга:

• Передать технологии и инструменты для проведения интервью;

• Научиться подбирать необходимые техники для проведения интервью в соответствии с целями;

• Отработать навык проведения разных видов интервью;

• Научиться оценивать и анализировать полученную в ходе интервью информацию;

• Помочь участникам стать интервьюером, которому кандидаты будут доверять и раскрывать свои секреты и тайны.

Программа:

Что вас ждет в программе?

• Подготовка к интервью: что у вас должно быть, чтобы интервью прошло успешно.

• Цели интервью: для чего они проводятся?

• Виды интервью: как выбрать тот вариант, который наиболее подходит в вашем случае?

• Краткое телефонное интервью.

• Биографическое интервью: его особенности и специфика применения.

• Интервью по компетенциям (на основе метода PARLA).

• Групповое интервью: в каких случаях оно работает идеально?

• Структурированное (стандартизированное) интервью: его сильные стороны и недостатки.

• Свободное интервью.

• Как проводить кейс-интервью (ситуационное).

• Панельное интервью.

• Оценка мотивации с помощью интервью.

• Оценка информации, полученной в ходе интервью.

• Дополнительные техники, используемые во время интервью при отборе.

• Как отказывать кандидатам, не прошедшим отбор?

Как все будет происходить?

Тренинг очень практический, на нем будет теория небольшими порциями, соответствующая каждому виду интервью, затем мы будем отрабатывать каждую технику в мини-группах, обсуждать то, что получилось, разбирать конкретные кейсы.

Что вы получите в результате прохождения тренинга?

• Будете легко подбирать техники для проведения интервью в зависимости от целей, которые перед собой ставите;

• Набор работающих техник и инструментов, которые вы можете в дальнейшем использовать самостоятельно как конструктор;

• Научитесь оценивать и анализировать полученную в ходе собеседования информацию;

• Сможете «выуживать» у кандидатов противоречия в рассказе и «узкие места», которые они хотят от вас скрыть;

• Будете затрачивать на подготовку и проведение интервью необходимое и достаточное количество времени;

• Станете получать удовольствие и более качественный результат от встреч с кандидатами;

• Научитесь легко отказывать кандидатам, не прошедшим ваш отбор;

• Повысите «точность попадания» в нужного кандидата.

Возможно отдельно проведение тренинга «Интервью на основе компетенций» (8 часов) по индивидуальному запросу.

Стоимость тренинга:

Двухдневная программа (16 часов):

• Личное участие – 18 000 рублей.

• Корпоративная программа - 120 000 рублей (до 10 человек).

Стоимость программы «Интервью на основе компетенций» (8 часов):

• Личное участие – 10 000 рублей.

• Корпоративная программа – 60 000 рублей (до 10 человек).

Опыт:

• Успешный опыт в рекрутменте, управлении рекрутментом, в т.ч., внешнем, — более 20 лет.

• Организация отделов персонала с нуля в разных отраслях бизнеса.

• Опыт подбора от топ-менеджеров до линейного персонала.

• Отличная теоретическая и практическая база рекрутмента — кадровый холдинг Анкор, тренинги звезд рекрутмента Елены Новиковой, Рустама Барноходжаева, Валерия Полякова.

• Понимание специфики эффективного рекрутмента в международных, федеральных и региональных компаний.

• Моими клиентами в разное время были: Ростелеком, СГК (Сибирская Генерирующая Компания), РЖД, C2Group, Virtex FOOD, Фармзнание, Сандуны-Новосибирск, Mars (Коркунов), Nestle, Red Bull, Danone, Metro C&C, IKEA, Inditex (Zara), ДжамильКо, Юнилевер (Инмарко), Юнимилк, Альфастрахование, Росинтер, Руст, Билайн, МТС.

• Опыт и владение технологиями системного и бизнес коучинга, психологического консультирования позволяют понимать психологические особенности клиентов, кандидатов, находить «теневые» процессы в системе подбора и найти подход и решение в самых разных бизнес-кейсах.

• Опыт разработки и проведения тренингов и других обучающих программ — более 20 лет.