Тренинг для тренеров

Вы хотите сформировать систему внутренних тренеров в компании.

Это те люди, кто занимается обучением помимо основной работы.

У них есть экспертиза, понимание специфики, но нет навыков тренерства.

На данной программе мы изучим все необходимые аспекты и приемы, чтобы внутренние тренеры смогли вести программы на высоком уровне.

Есть вариант комплексной программы с аудитом уровня специалистов, обучением и посттренинговым сопровождением.

Программа:

Модуль 1. Особенности обучения взрослых людей.

• отличие в восприятии информации взрослыми и детьми.
• основные ошибки при обучении взрослых.
• цикл Колба как модель обучения взрослых.
• мотивация взрослых людей на обучение

Модуль 2. Подготовка к тренингу

• составляющие грамотной подготовки к тренингу.
• приемы для лучшего владения своим голосом.
• подготовка внешнего вида.
• правила подготовки наглядных материалов (презентации, рабочие тетради и т.д.).

Модуль 3.  Работа с аудиторией.

• правила и законы первого впечатления.
• техники подстройки под аудиторию.
• способы самопрезентации: эффективные практические приемы.
• способы контроля стресса
• 3 канала коммуникаций: как демонстрировать уверенность (жестикуляция, голос, речь).
• основные принципы работы с аудиторией.
• правила работы с техническими средствами: проектор, флипчарт.
• способы определения энергетики.
• монолог vs диалог: варианты презентаций.
• инструменты вовлечения участников.

Способы повышения интереса к выступлению.

Модуль 4. Технология запуска обучающего процесса.

• модель  «Расскажи – Покажи – Дай попробовать» для максимально качественной отработки навыка.
• презентация, учитывающая разные каналы восприятия информации.
• Технология правильного запуска обучающего упражнения.

Модуль 5. Методы обучающей работы.

• мини-лекции (технология, отличия от классической лекции),
• упражнения и ролевые игры (разновидности, правила проведения), 
• дискуссия, фасилитация и модерация (отличия инструментов, оправданность использования, отличие роли эксперта, модератора и фасилитатора).

Модуль 6. Обратная связь в обучении.

• принципы грамотной обратной связи.
• виды обратной связи (положительная, корректирующая, развивающая: структура и назначение).

Модуль 7. Работа со сложными обучаемыми 

• типология сложных участников обучения,
• причины появления, ошибки тренера.
• инструменты работы в зависимости от типа участника,
• способы ответов на каверзные и сложные вопросы участников.

Модуль 8. Критерии качественного обучения. 

• методы оценки результата обучения,
• технологичность и эмоциональность в обучении.
• ошибки обучающего, как их избежать.

Преимущества:

Практичность программы: 70% практики на реальных кейсах - участники научатся правильнмоу действию.

Высокий уровень проведения: неоднократный призер конкурсов тренеров.

Гибкость программы: составим итоговый вариант под ваш конкретный запрос как с точки зрения содержания, формата обучения, так и тайминга.

Опыт:

Есть опыт внедрения системы внутренних тренеров в Компании Юнилэнд и Балтика.

Ресурсы:

Есть возможность очного проведения в любом городе, а также онлайн формат на любых популярных площадках (Тренинг Спэйс, Зум и т.д.)