Тренинг для отдела рекрутинга

Тренинг для отдела рекрутинга: как видеть за резюме — человека, а за интервью — поведенческий прогноз

Современный рекрутинг — это уже не про обзвон откликов и шаблонные вопросы.
Это про умение считывать мотивацию, прогнозировать поведение и понимать, кто действительно справится с задачей.

Мы обучаем HR-специалистов не просто нанимать, а отбирать по смыслу — с учётом психотипа, бизнес-контекста, профиля компании и поведенческих стратегий кандидата.

В программе тренинга:

* Как анализировать не только опыт, но и мышление кандидата
* Профайлинг в рекрутинге: как распознать тип личности, стиль принятия решений, управляемость, гибкость
* Структура глубинного интервью: от открытых вопросов до поведенческих ловушек
* Диагностика мотивации: как понять, что человек хочет на самом деле
* Поведенческий прогноз: что с этим человеком будет через 1-3 месяцев в компании
* Как определять лояльность, стрессоустойчивость, склонность к саботажу или конфликтообразованию
* Автоматизация процессов подбора персонала, что поможет в несколько раз повысить конверсию кандидатов, проходящих до собеседования.

Практика:

* Разбор реальных кейсов из найма в вашу компанию
* Тренировка навыков интервью — с разными типами кандидатов (психотипов)
* Работа с типовыми ошибками: очарование, “похожесть”, недоверие к «тихим» кандидатам
* Отработка структурированного интервью с обратной связью

Что получит ваш отдел:

* Рекрутеров, которые не ведутся на фасад, а смотрят вглубь
* Сокращение количества неудачных выходов и быстрых увольнений
* Повышение точности подбора — по задачам, команде, управляемости
* Экономию времени руководителей: только сильные кандидаты доходят до финала
* Преимущество на рынке — вы начинаете подбирать качественнее, чем конкуренты

Если вы хотите, чтобы HR-команда не просто искала резюме, а выстраивала сильные команды с нуля, проведём тренинг, после которого каждый найм станет стратегическим вложением в рост компании.

Опыт:

Провели тренинг для отдела рекрутинга — усилили команду не только в методах подбора, но и в понимании психологии кандидатов.

Разбирали, как читать поведенческие сигналы, оценивать мотивацию и быстро выявлять несоответствия.
Команда вышла с тренинга с конкретными инструментами и более точным взглядом на кандидатов. Руководитель отметил рост уверенности в работе с собеседованиями уже на следующей неделе.