Тотальный ресечинг. Инструменты поиска кандидатов

Реальная практика по поиску кандидатов. Научитесь находить больше релевантных кандидатов с помощью запросов на работных сайтах и в интернете. На тренинге вы узнаете о современных инструментах сорсинга, а главное своими руками будете применять их на практике. Вы сможете сразу оценить их работоспособность и необходимость в работе рекрутера.

Зачем учиться?

• Находить больше релевантных кандидатов.
• Использовать современные нетрадиционные источники поиска.
• Овладеть приемами технического рекрутинга.
• Экономить бюджет на привлечение кандидатов.
• Сократить сроки подбора.

Программа:

1 модуль. Продолжительность 3 часа.

Профессия сорсер:

• Компетенции сорсера.
• В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
• Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
• Как подготовится к встрече с нанимающим менеджером?

Практика: как сформировать техническое задание на сорсинг?

Дополнительные материалы: Инструкция по снятию технического задания на сорсинг.

2 модуль. Продолжительность 3 часа.

Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob:

• Как сузить выборку кандидатов, сохраняя при это все релевантные резюме.
• Принципы построения запросов на работных сайтах Head Hunter, Superjob.

Практика: Соревнование по поиску релевантных резюме на работных сайтах.

Самостоятельная отработка навыка по настройке выборки на работных сайтах.

3 модуль. Продолжительность 3 часа.

• Методы поиска кандидатов в Интернете. Булев запросы.
• Понятие Boolean search.
• Что можно включать в поиск для более продуктивного результата?
• Основные команды, которые используются в Boolean search.
• Логика построения Boolean search.

Практика: Деловая игра. Расшифровать поисковой запрос, организованный операторами поиска.

Самостоятельная отработка навыка по организации поискового запроса с использованием основных операторов Boolean search.

4 модуль. Продолжительность 4 часа.

Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала:

• Топ 10 ошибок публикаций о вакансии.
• Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии.
• Как работать с откликами кандидатов.

Практика: Примеры удачных и неудачных публикаций вакансии. Создаем привлекательную публикацию о вакансии.

Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов:

• Алгоритм переговоров по вызовы кандидата.
• Примеры переговоров с кандидатами.

Практика: Отработка навыка приглашения на интервью.

• Переписка с кандидатами.
• Правила деловой переписки с кандидатом в мессенджерах.
• Примеры цепляющих сообщений.

Практика: как зацепить кандидата через текстовое сообщение.

Преимущества:

HR, рекрутеры,ассистенты
Вы научитесь продумывать поиск, снимать техническое задание на сорсинг, что повышает эффективность поиска и уменьшает время закрытия вакансии.

Кадровым агентствам
Специалисты кадрового агентсва просто обязаны уметь находить кандидтов. Технический рекрутинг  - это отдельное направление. Вы сможете перенять конкретную методологию поиска и организации потока кандидатов.

Опыт:

• Тренинговый центр КАУС обучает технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов и существующего персонала.
• Кадровое агентство уникальных специалистов представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.
• Профессорский медицинский центр «Исида» Программа постановки эффективной работы службы подбора медицинской клиники.
• Сеть стоматологических клиник «Экстродент» Вводный курс в рекрутинг для стоматологических клиник
• «ГРЕМА ТРАНС» Создание профиля вакансии и вопросов для оценки.